人力资源与薪酬部门职责 人力资源与薪酬部门职责人力资源与薪酬部门职责一、执行并推广上级关于人事、薪酬、管理的政策法规，构建并执行人事薪酬管理体系。</p>人力资源与薪酬部门职责

二、管理社会保险的申请、缴纳及结算等流程。

三、拟定并优化薪酬与奖金分配计划，同时负责考勤监督和工资核算汇总。

四、创建并完善员工档案管理体系，确保档案的完整性、真实性和准确性。

五、处理员工调动及新员工和毕业生的安置事宜。

六、管理婚丧产假、探亲、伤病、病假等事务。

七、管理劳动合同，依据政策规定，代表单位与员工签订、续签、修改、终止（解除）或转交劳动合同，并向劳动部门报告以备案。

八、负责专业技术人员职称的申报和评审工作。

九、根据上级指示，及时提交人事、薪酬、员工培训等报表，确保数据准确无误。

十、处理退休员工手续的申报和审查工作。

十一、执行领导和上级业务部门分配的其他任务。