人力资源专员工作职责说明 人力资源专员工作职责说明职务人事专员职位代码部门人力资源部部门人数汇报对象总经理等级编制日期核准日期工作描述管理公司人事部的日常运作，指导员工完成招聘、培训、薪酬与福利、绩效评估以及维护劳动关系等人事相关任务工作责任和职责一、人事专员职责概述1.处理员工入职、转正、调动、离职等手续；2.管理人事档案，创建员工资料库；3.执行公司考勤监控，确保考勤数据准确无误；4.录入、更新和维护人事信息；录入、更新和维护人事信息；5.协助各部门开展招聘、培训、绩效评估等活动；6.管理劳动合同的签订与保存；7.处理社会保险和商业保险相关事宜；二、人事专员日常任务汇总每周会议报告并进行汇报；记录周会内容并负责发送会议纪要；处理部门内部日常事务；管理人力资源部文件的接收、整理和存档；管理员工识别证的发放、回收和维护；负责公司员工档案的整理和存放；搜集、整理和联络公司招聘渠道；执行公司行政事务，包括办公室管理、办公用品采购和分配；策划并预算公司员工聚会活动。</p>
教育背景和工作经验1.22至28岁之间；具备两年及以上的工作经历。
2.教育程度需达到大专或更高，专业领域为人力资源管理、行政管理或相关领域；技能和能力要求11.技能与资质需求：需掌握人力资源管理及行政管理知识，了解国家劳动法律、法规，熟悉人力资源管理流程及操作模式；2.主要特质：注重细节、具备敏锐的洞察力、擅长数据分析、能够发现潜在问题、性格稳重；3.关键能力：具备出色的计划、组织、协调技巧；以及优秀的沟通、写作和表达技巧；4.熟练运用Office等办公软件，拥有基础网络知识。
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