集团公司财务骨干培养推荐选拔工作方案 1集团公司财务骨干培养推荐选拔工作方案各直属党组织，各有关单位，本部各部室：按照《集团公司财务骨干发现培养实施方案》总体安排，启动2024年财务骨干培养推荐选拔工作，现将有关事项通知如下：一、总体要求各直属党组织、各有关单位结合本次选拔条件，采取适当方式，择优推荐1-2名优秀财务人员作为培养对象（需要明确先后顺序），凡有符合选拔条件人员的单位原则上至少推荐1名，两级共享中心按照每中心3名人员报送。</p>
二、基本条件1.政治素质突出，理想信念坚定，对党绝对忠诚,严守党的政治纪律和政治规矩,作风务实深入,敢于担当,清正廉洁,群众公认。
2.工作实绩突出,发展潜力大,具有履行财务管理职责所必需的理论水平和业务工作技能，从事财会业务工作，熟悉现行财会规章制度，具有较强的学习能力、沟通能力和综合分析能力。
3.原则上现岗位级别13级不超过40岁，10级不超过35岁，10级以下不超过30岁，各年龄段时间计算截止时间为2024年5月31日。
4.具有省级及以上会计领军人才称号、高级及以上职2称、注册会计师等资质的，优先考虑，年龄条件可适当放宽3-5岁。
5.凡有下列情况之一者，不得推荐：受到诫勉以上组织处理或党纪政纪处分且正在影响期内的；正在接受立案审查的；以及其他不适宜推荐的情况。
三、选拔方式1.组织推荐：各单位根据推荐条件，从现有财务人员中，统筹考虑、择优推荐，于6月20日前将推荐人选信息表（附件2）和推荐人选汇总表（附件3）盖章扫描件及电子版，通过OA报送至财务管理部。
2.择优入选：集团公司党委组织部、人力管理部、财务管理部对申请人的基本条件进行审查，结合用人单位意见，符合条件的择优确定为培养对象。
四、培养安排本次财务骨干培养自今年6月启动至11月前完成本年度培养内容，通过理论培训、实践锻炼、成果应用等多种方式对学员进行定向培养及考核评价。
其中，理论培训采用脱产集中学习形式（具体安排见附件1)。
培养费用由学员所在单位承担，包含培训费、外出调研食宿、交通等。
五、相关要求1.高度重视，确保落实。
落实集团公司财务骨干发现培养是加快推进财务人才队伍建设，更好服务企业发展的重要举措，各单位党组织要高度重视，切实承担起培养选拔管理优秀财务人才的主体责任，确保此项工作顺利开
