科技股份有限公司薪酬设计草案 XX科技薪酬设计草案科技薪酬设计草案二00九年四月目录目录一、薪酬设计现实基础................................................................................................3（一）现有薪酬体系存在的主要问题........................................................................3（二）设计思路............................................................................................................3二、薪酬设计方案........................................................................................................4（一）薪酬设计原则....................................................................................................4（二）薪酬体系选择....................................................................................................4（三）薪酬组合模式....................................................................................................51.基本的薪酬组合模式......................................................................................52.不同类别员工的薪酬组合模式......................................................................53.薪酬组合模式总揽..........................................................................................74.不同类别员工岗位基本工资与岗位绩效工资的比例..................................7（四）薪酬水平定位....................................................................................................81.薪酬整体水平定位.............................................................................................82.基础工资、奖金与福利水平定位.....................................................................8（五）薪酬结构设计....................................................................................................81.结构类型的选择.................................................................................................82.岗位评价.............................................................................................................93.薪酬结构参数确定...........................................................................................104.薪酬结构示意图...............................................................................................115.进岗定级标准...................................................................................................12（六）可变薪酬设计..................................................................................................131.绩效工资的设计...............................................................................................132.奖金设计...........................................................................................................143.销售人员提成工资制（见附件2）................................................................174.计件工资制（</p>科技股份有限公司薪酬设计草案

初创公司企业设立股份有限公司发起人协议书 1设立股份有限公司发起人协议书设立股份有限公司发起人协议书为进一步加快公司发展，持续增强公司竞争力，XXXX（以下简称“有限公司”）现有股东XX\XXX\XXX（以下简称“发起人”）经协商一致同意，共同发起设立XXXX股份有限公司（以下简称“公司”）。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、法规、规范性文件的规定，发起人经友好协商。依照平等互利、权利义务一致的原则，对设立股份公司所涉及的重大问题达成一致意见：第一章第一章发起人发起人第一条发起人两名自然人，一名法人，基本信息如下：序号发起人证件类型证件号码123第二章第二章公司的名称、住所、经营期限公司的名称、住所、经营期限第二条公司在XXX市工商行政管理局登记注册，登记注册名称为：XXXX股份有限公司。第三条公司住所：第四条公司为永久存续的股份有限公司，但经股东大会决定固定经营期限或提前终止经营的除外。第三章第三章经营范围经营范围第五条公司经营范围:公司根据业务发展需要，按照法律程序通过后，可以调整经营范围。第六条公司是企业法人，享有法人财产权，遵守中华人民共和国的法律，受中国法律的管辖和保护，依法享有民事权利，承担民事义务。第四章第四章公司的设立方式、组织形式公司的设立方式、组织形式第七条公司发起人同意根据中国的有关法律、行政法规，XXXX有限公司整体变更为XXXX股份有限公司。第八条公司的组织形式：股

广告业股份有限公司 广告业股份有限公司人事管理规章广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于(一)缴验学、经历及兵役证件，2(二)(三)(四)经医院或卫生院(所)(五)□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核第八条(一)(二)第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证第十条(一)亏空公款或(二)(三)(四)(五)(六)第十一条(一)(二)(三)(四)保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，第十六条□试用第十七条新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职第十八条□任用第十九条(一)(二)(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关(四)(五)(六)(七)年龄未满15(八)(九)第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。□服务准则第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条职员应珍惜公

公文写作法律文书 设立股份有限公司申请书 设立股份有限公司申请书设立股份有限公司申请书一、组建股份公司的目的二、公司的宗旨及经营范围三、组建股份公司的可行性分析1、有利条件2、效益估算四、其他需要说明的问题1、股份公司的性质2、股份构成3、收益分配4、领导体制5、实施步骤

“佳佳”网络玩具有限公司商业计划书 首届“易趣杯”全国大学生电子商务大赛全国大学生电子商务大赛目录目录第一章第一章公司简介公司简介.41.11.1、创意缘起、创意缘起41.21.2、公司标志公司标志.41.31.3、公司战略与规划公司战略与规划..51.3.11.3.1、公司战略公司战略.51.3.21.3.2、公司规划公司规划.51.41.4、财务数据、财务数据6第二章第二章市场分析市场分析.62.12.1、国内外玩具市场发展现状、国内外玩具市场发展现状..62.22.2、重庆市玩具市场发展现状、重庆市玩具市场发展现状..72.32.3、重庆市消费者现状、重庆市消费者现状72.42.4、目标市场细分、目标市场细分92.4.12.4.1、按购物方式划分按购物方式划分..92.4.22.4.2、策略策略.10102.52.5、市场竞争分析、市场竞争分析..11112.5.12.5.1优势优势..11112.5.22.5.2劣势劣势11112.5.32.5.3机会机会..11112.5.42.5.4威胁威胁1212第三章第三章产品与服务产品与服务12123.13.1、产品、产品..12123.23.2、服务、服务..13133.2.13.2.1玩具零售及批发玩具零售及批发13133.2.23.2.2网络销售服务网络销售服务13133.2.33.2.3大型玩具定购大型玩具定购13133.2.43.2.4成套儿童游乐场玩具定

XXXX计算机信息技术有限公司商业计划书 XXXXXXXX计算机信息技术有限公司计算机信息技术有限公司商业计划书商业计划书目录第一节第一节公司基本情况及未来发展战公司基本情况及未来发展战略一、公司基本情况二、创业人员的背景及素质三、公司的发展规划第二节第二节公司产品及市场分析公司产品及市场分析一、公司产品、特点及优势二、行业和市场三、公司的独特性和市场竞争力四、竞争对手的优势及劣势第三节第三节融资需求和财务预测融资需求和财务预测一、公司目前的财务状况和资本结构二、融资需求三、财务分析汇总表四、财务分析第四节第四节公司运营和管理公司运营和管理一、公司发展战略二、公司的组织结构和管理模式三、人力资源规划四、软件开发管理五、市场策略六、外部支持七、资本运营第五节第五节投资方的介入和退出投资方的介入和退出一、投资建议二、投资方在公司经营管理中的地位和作用三、资本退出第六节第六节风险及对策风险及对策一、风险二、对策第一节第一节公司基本情况及未来发展规划公司基本情况及未来发展规划一、公司基本情况公司基本情况1、公司的成立与目标XXXX计算机信息技术有限公司是由XX省交通厅联运中心、深圳亚桥软件公司、北京方正新世纪公司共同投资组建的有限责任公司，是一家专门致力于交通行业信息化研究和软件开发的高新技术企业。公司现有总资产620万元人民币。l注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXl注册资本：壹佰贰拾万元l法定代表人：XXl成立时间：XX