集团公司法律纠纷案件倒查工作管理办法 -1-集团公司法律纠纷案件倒查工作管理办法第一条为规范集团公司法律纠纷案件倒查工作，通过倒查发现、防范企业生产经营存在的管理漏洞和法律风险，以案为鉴、以案促改、以案促治，确保企业依法合规经营，维护企业合法权益，根据市国资委案件倒查工作要求和集团公司法律纠纷案件处理相关规定，制定本办法。</p>集团公司法律纠纷案件倒查工作管理办法

第二条本办法适用于集团公司本部、集团公司全资、控股及实际控制企业（以下简称集团公司及所属企业）作为案件当事人的法律纠纷案件倒查工作。

第三条本办法所称的法律纠纷案件指企业通过诉讼、仲裁、司法调解等形式解决纠纷的活动。

职务犯罪、单位犯罪等刑事案件按照其他相关规定处理。

第四条工作原则（一）问题导向，惩前毖后。

通过案件倒查发掘经营管理短板，以问题为导向，梳理风险、堵塞漏洞，提高风险防控水平，避免同类案件重复发生。

（二）全面梳理，强化整改。

案件倒查贯穿涉案业务的全流程各环节，对梳理总结的风险点，主动制定并落实整改措施，充分发挥各职能部门合规风控第一道防线的作用。

（三）严格标准，分类处置。

案件倒查严格按照市国资委和-2-集团公司工作要求开展，最大程度查找不足，完善管理。

对过程中发现的违法违规行为，移交有关部门依纪依法处理。

第五条法务管理部是集团公司法律纠纷案件倒查工作的主管部门，负责集团公司本部案件倒查工作，对所属企业法律风险倒查工作进行组织、指导，督促所属企业完成管理改进。

所属企业是本企业及再投资企业案件倒查工作主体，承担案件倒查工作及管理改进第一责任。

第六条倒查工作应围绕涉案业务开展情况、诉讼结果、执行回款等情况进行，同时梳理企业依法治企情况，挖掘经营管理中的薄弱环节和法律风险。

企业法务部门对涉案业务的法律性质、法律关系、法律适用进行分析、揭示；财务部门按照相关制度重点核查资金支付环节；各业务主管部门在职责范围内，对涉案业务流程、业务制度制定和执行情况进行梳理，围绕案件争议焦点，分析案件成因，查找管理漏洞并针对性制定管理提升措施。

其他相关部门积极配合，共同完成倒查工作。

第七条案件倒查覆盖涉案业务发生到结束的全过程，可采取以下倒查措施：（一）对照业务制度，梳理业务流程；（二）对照业务合同，梳理各类商务文件；（三）对照财务制度，梳理付款流程和付款凭证；（四）梳理往来信函、邮件、通讯记录等；

集团公司党委加强党建带团建工作实施方案范文央企国有企业docx 集团公司党委加强党建带团建工作实施方案范文共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。公司共青团组织是党联系公司青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥着重要作用。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，领导和支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高公司团的建设质量，根据国资委党委办公厅《关于印发<关于加强中央企业党建带团建工作的意见>的通知（国资党办党建规[2020]58号）》和《关于印发<关于加强党建带团建工作实施方案>的通知》（中x股党[2021]4号）的精神要求，现就加强公司党建带团建工作提出如下实施方案：一、加强思想政治建设，凝聚推动改革发展的强大合力1.1.加强青年理想信念教育。加强青年理想信念教育。把“青年大学习”行动纳入公司各级党委思想政治工作议事日程，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司青年中大学习大普及大落实，团委书记列席同级党委理论学

集团公司安全教育培训管理制度完整版 安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度集团公司集团公司安全教育培训管理安全教育培训管理制度制度完整版完整版目录1.目的..22.适用范围..23.引用文件...24.职责...25工作程序35.1主要负责人、安全管理人员培训教育...35.2从业人员培训教育...45.3新从业人员培训教育.55.4其它人员培训教育...85.5日常安全教育...95.6培训教育管理..106支持性文件.127记录...12安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1.目的目的为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制定本制度。2.适用范围适用范围适用于本公司全体员工。3.引用文件引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《生产经营单位安全培训规定》3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》4.职责职责4.1主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。4.2安全办公室具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育。4.2综合部负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责组织新进员工的“公司级”安全培训教育和员工日常培训教育；负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：化学品仓管工、机械设安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度备操作工、化学品使用人员、电工等）；负责建立、完善安全培训教育档案。4.4综合部负责对外来人员及承包商进行安全培训教育。4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实；负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育。4.7安全办公室为安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求。5工作程序工作程序5.1主要负责人、安全管理人员培训教育主要负责人、安全管理人员培训教育5.1.1本公司主要负责人（总经理）、安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训32小时；每年再培训12学时）。5.1.2本公司主要负责人（总经理）发生改变时，综合部应及时联系有资质的安全生产培训机构，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。5.1.3

集团公司加强重要信息系统运行故障通讯保障机制管理规定 -1-集团公司加强重要信息系统运行故障通讯保障机制管理规定集团公司各产业平台、各单位、本部各部室：为进一步加强集团重要信息系统运行故障的通讯保障，强化多级协同联动，完善工作责任体系，现将有关要求通知如下：一、适用范围集团公司重要信息系统（以下简称系统）是指由各单位投资建设及运营管理，一旦出现运行故障，会对集团生产业务、经营管理、公共服务产生影响的系统软件、硬件及配套基础设施，包括但不限于系统软件、数据中心、通讯网络、数据交换设备及网络安全软硬件等。

集团公司重要信息系统运行故障通讯保障机制适用范围包括：集团公司本部及所属全资、控股公司（含直接控股、相对控股）和经费单位（以下简称各单位）。

二、工作目标贯彻落实国务院《关键信息基础设施安全保护条例》、交通运输部《公路水路关键信息基础设施安全保护管理办法》、以及集团公司《**（集团）有限公司网络安全管理办法》等要求，建立高效顺畅的系统运行故障应急响应多级联动通讯机制，切实做好应急处置工作，确保系统安全稳定运行，为集团公司世界一流港-2-口建设提供可靠支撑。

三、职责分工坚持“高效响应、多级联动、协同保障”的原则，集团公司数字化转型办公室是集团重要信息系统运行故障通讯保障机制的主管部门，主要负责指导、监督、协调保障机制落实工作；系统建设单位是系统运行管理的主责单位，主要负责制定系统运行故障应急响应预案及处置、保障机制落实工作；**信息技术发展有限公司是港区主干通信网络、集团数据中心、关键信息基础设施运行管理的主责单位，主要负责制定系统运行故障应急预案及处置、保障机制落实工作；各系统使用单位负责配合应急响应、保障机制落实工作。

四、系统故障应急响应通讯机制（一）系统故障分级根据系统故障影响波及范围、可能造成的损失等情况，将系统故障由低到高分为一般故障（Ⅲ级）、严重故障（Ⅱ级）和重大故障（Ⅰ级）三个级别。

1.一般故障（Ⅲ级）：系统故障造成生产业务、经营管理或客户服务中断，中断时长未超过30分钟，未产生经济损失、社会影响。

2.严重故障（Ⅱ级）：系统故障造成生产业务、经营管理或客户服务中断，中断时超过30分钟且小于60分钟，产生较小经济损失、社会影响。

-1-集团公司加强重要信息系统运行故障通讯保障机制管理规定集团公司各产业平台、各单位、本部各部室：为进一步加强集团重要信息系统运行故障的通讯保障，强化多级协同联动，完善工作责任体系，现将有关要求通知如下：一、适用范围集团公司重要信息系统（以下简称系统）是指由各单位投资建设及运营管理，一旦出现运行故障，会对集团生产业务、经营管理、公共服务产生影响的系统软件、硬件及配套基础设施，包括但不限于系统软件、数据中心、通讯网络、数据交换设备及网络安全软硬件等。

集团公司重要信息系统运行故障通讯保障机制适用范围包括：集团公司本部及所属全资、控股公司（含直接控股、相对控股）和经费单位（以下简称各单位）。

二、工作目标贯彻落实国务院《关键信息基础设施安全保护条例》、交通运输部《公路水路关键信息基础设施安全保护管理办法》、以及集团公司《**（集团）有限公司网络安全管理办法》等要求，建立高效顺畅的系统运行故障应急响应多级联动通讯机制，切实做好应急处置工作，确保系统安全稳定运行，为集团公司世界一流港

总经理在集团公司劳模表彰大会上的讲话docx 总经理在集团公司劳模表彰大会上的讲话总经理在集团公司劳模表彰大会上的讲话同志们：在“五一”国际劳动节到来之际，XX集团召开劳模表彰大会，主要目的是：深入学习贯彻省XX集团庆祝“五一”国际劳动节劳模表彰大会精神，学习先进事迹，弘扬劳模精神，进一步发挥劳模示范作用，凝聚推动XX集团争先发展的强大合力。刚才，我们表彰了XX名集团劳动模范，X名劳模代表结合个人成长经历，谈工作、谈体会、谈认识，都讲得很好。在此，我代表XX集团党组，向受到表彰的各级劳模和先进集体表示热烈的祝贺！通过你们向辛勤奋战在各个岗位上的广大干部员工表示衷心的感谢，并提前致以节日的问候！下面，我讲三个方面的意见。一、大力弘扬劳模精神劳模是时代的先锋、企业的英雄。一直以来，XX集团党组高度重视劳模工匠等先进典型的选树，以榜样的力量引领新风尚、展示新形象、凝聚正能量。近十年来，XX集团先后涌现出全国劳模XX、全国五一劳动奖章XX等一大批爱岗敬业、拼搏奉献、勇于创新、敢于争先的劳模和先进代表。他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的工作热情和务实的敬业精神，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为广大职工树立了学习的榜样，生动

工作计划建工集团公司年度工作总结 建工集团公司2019年度工作总结和2020年工作计划建工集团“我如何不正经了？莫不是，阿七想歪了？”轩辕睿泽嘴角“该死！”含笑，目当看到为首的那一双儿女儿时，顾浩天眼睛不由的泛红，一直提着的心总算是放了下来。光带着几分戏谑的看着她，欣赏着她脸上那娇听到这话，灰衣老者瞪了瞪眼：“你先前不是说她怎么也得几年才能走了这里吗？怎么一转过头就又另一个说法了？”羞的一抹红，以及那娇嗔迷人的模样。公司2019年度工作总结和2020年工作计划建工集团公司建工集团公司20192019年度工年度工作总结和作总结和20202020年工作计划年工作计划建工集团公司2019年度工作总结和2020年工作计划2019年，是公司的起步之年。一年来，公司在区委区政府的坚强领导下，在区直相关部门的支持和帮助下，始终以xxx精神为指导，认真学习贯彻xxx指示批示精神、xxx建设座谈会精神，把开展xxx主题教育工作作为建工集团实体化发展强大动力，强化党建引领，树牢xxx示范区新发展理念，推动建工集团往实体化转型和高质量发展方向迈进。一、工作推进情况（一）强化理论武装，不断提高政治站位。一年来，公司以党的十九大精神为指导，