中小公司管理制度通用版 中小公司管理制度汇编中小公司管理制度汇编目录第一章管理总则........................................3第二章员工守则.........................................5一、基本准则..........................................5二、敬业守则..........................................5三、诚信守则..........................................6四、上下班守则........................................7五、办公守则..........................................7六、办公环境卫生守则..................................8七、保密守则..........................................8八、节约守则..........................................8第三章人事管理制度....................................10一、人事管理原则...................................10二、人事管理流程：招聘、入职、培训、人事异动、离职.11三、考勤管理制度.....................................15四、假期管理.........................................17五、薪资管理制度....................................21六、晋升制度.........................................22七、奖惩制度.......................................23第四章行政管理制度....................................27一、文件管理制度.....................................27二、档案管理制度.....................................29三、保密制度.........................................30四、印章使用管理情况.................................31五、证照管理制度.....................................35六、证明函管理制度...................................36七、办公用品管理规定.................................37八、名片管理方法.....................................38九、电话使用规定.....................................39十、安全保卫制度.....................................40第五章财务管理制度....................................41一、员工费用管理制度................................41二、借款审批及标准...................................47三、固定资产及低值易耗品采购标准及审批...............48四、费用报销流程.....................................48五、费用报销要求.....................................48六、补充说明.........................................50附则..................................................51</p>中小公司管理制度通用版

外包工程项目安全管理制度 ********************有限公司有限公司文件编号﹕AQ01AQ01-020020版本/版次﹕A/0文件状态文件名称﹕外包工程项目安全管理制度外包工程项目安全管理制度页次﹕1/31.目的为了加强对承包商、供应商安全管理，防止承包商与供应商在本公司从事工程项目过程中发生安全生产事故，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于承包商、供应商及外包工程项目安全管理工作。3.职责3.1采购员3.1.1负责对供应商进行资格预审，协助公司相关领导对供应商进行选择。3.1.2对供应商进行评价，建立合格供应商名录和档案。3.2安全生产领导小组3.2.1负责对承包商进行资格预审，协助公司领导对承包商的选择。3.2.2负责对承包商服务前准备的审查，作业过程监督，施工完后对承包商安全生产表现进行评价，建立合格承包商名录和档案。4.运作程序4.1承包商安全管理4.1.1资格预审4.1.1.1公司相关项目负责人根据项目的情况，发布招标通知书，提出安全管理要求。4.1.1.2安全生产领导小组负责对承包商资格进行预审，审查内容包括：1)资质证书、经营范围和能力；2)安全生产管理机构、主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证情况；3)安全生产职责、规章制度和操作规程；4)以往业绩表现。4.1.1.3对于不符合资格的承包商，坚决不予录用，公司不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具资质的单位或个人

公司公共管理制度 1公司公司管理制度管理制度1人力资源管理制度人力资源管理制度1.1人事管理制度人事管理制度1.1.1聘用聘用第一条一般员工的招聘原则上由企管部统一组织，报总经理批准。部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责，董事长批准。第二条新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案，同时约定试用期。试用期间，没有发生被证明不符合录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。第三条公司新员工上岗前应进行健康状况体检。第四条自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇。第五条劳动合同的解除、终止和续签：A解除●员工有下列两种情况之一的，公司可依法解除劳动合同。第一条严重违反劳动纪律或公司规章制度的；第二条严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害；第三条在试用期间被证明不符合录用条件的；第四条在签订合同时，提供虚假资料，采取欺诈手段的；第五条同时与其他公司建立劳动关系的；第六条被依法追究刑事责任的；第七条符合劳动合同法第四十条所述几种情形的。第八条公司可以依照劳动合同法第四十一条裁减人员。B终止第一条公司或员工欲终止劳动合同关系，应依照劳动合同法规定履行提前告知的义务（该法规定不需要提前告知的除外），否则依法赔偿损失。第二条被辞退员工如无理取闹以致影响工作秩序,公司将提请公安部门处理。第三条各部门辞退员工须报经公司主管部门审查并经总经理批准方可执行。C再签第一条合同期满，公司将根据其工作实绩、工作能力和个人小结进行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基础上可以续签劳动合同。第二条若一方欲不再签，需提前15天通知对方，双方同意再签，应在合同期满后15日内办理再签手续。1.2考勤制度考勤制度1.2.1作息作息制度制度第一条公司员工应自觉遵守考勤制度，月底企管部将考勤记录核查后，送交财务部核算工资。第二条元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆节按照国家规定休假，月薪制员工平时每月可调休四天。休假采用轮休制，工休可根据各岗位性质，统一安排。工时制员工不享受调休，但加班给予加班补助。第三条迟到、早退10分钟内每次扣2元，迟到、早退半小时扣5元，迟到、早退1小时扣10元。扣款的迟到早退时间以1小时为限，迟到1小时以上，2小时以内为旷工半天。旷工半天罚款30元；旷工一天罚款50元，并扣除全月奖金的30%；旷工两天罚款100元，并扣除全月奖金。第四条扣罚数额

公司企业行政管理工会管理制度 第一章总则瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表瑞森公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。第二章工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议，报厂党委批准。组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。征集、整理提案交职代会提

公司企业安全管理02-【综合安全】-10-安全生产规章制度和操作规程管理制度 安全生产规章制度和操作规程管理制度安全生产规章制度和操作规程管理制度编号：AQ-BZH-008-A1目的目的建立安全生产规章制度和安全操作规程的编制、审批、发布、使用、评审、修订、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行2范围范围适用于全体员工、所有岗位3职责职责3.1主要负责人负责安全生产工作，负责建立、健全本单位安全生产责任制，组织编制本单位安全生产规章制度和安全操作规程，并批准发布相关的安全生产管理制度及操作规程3.2安全生产领导小组负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议及执行情况、适用情况检查、评估，编制评审（估）报告3.3文控中心根据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单后，负责文件的发放。3.4各部门、车间、班组及时宣贯本公司安全生产规章制度和安全操作规程，在工作中遵守、使用3.5安全办公室负责将本公司适用的安全生产规章制度、安全操作规程传达给相关方3.6各部门负责修订意见的提出，安全办公室负责执行安全生产规章制度、安全操作规程的修订，修订后由主要负责人批准发布，并发放到相应的工作岗位。4程序程序4.1编制程序4.1.1安全生产规章制度编制程序：由安全办公室协助各管理部门、车间进行编写，由主要负责人审批，由文控中心保管。4.1.2安全操作规程的

公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 职工退休福利基金办法 职工退休福利基金办法职工退休福利基金办法(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)(二)(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公司(六)凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依1.任职满262.任职满16(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46(2)专员及科员年满51(3)专门委员及高级专员年满56但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后