人力资源服务公司人事档案查（借）阅管理办法 -1-人力资源服务公司人事档案查（借）阅管理办法第一条为加强冷月人力资源服务有限公司（以下简称“冷月”）人事档案管理工作的规范性、专业性，提高科学管理水平，有效地保护和利用人事档案，更好地服务企业、服务员工，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律、法规的规定，制定本办法。</p>
第二条本办法适用于人事档案管理人员和办理业务的工作人员。
第三条任何人不得查（借）阅本人及与其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人事档案及材料。
第四条有下列用途之一的可以查（借）阅人事档案：干部考察、任免、调动、政治审查、组织处理、入党、出国（境）、退（离）休、治丧、办理社会保险、公证、撰写大事记或人物传记等。
第五条查阅人事档案的手续。
用人单位有人事档案查档权限且经过本单位组织（人力）部门负责人同意的工作人员前来查档，随带本人证件，持手续完备的查（借）阅人事档案审批表（以下简称“审批表”，附件1），查档人员应填写人事档案查阅登记台账，在完成登记后，人事档案管理人员方可从库房中取出查档-2-对象的人事档案。
人事档案须在阅档室内查阅，阅完归还不得带离阅档室。
第六条查阅技能序列人员的人事档案应持本单位人力部门负责人签字并加盖部门章的审批表办理查阅手续；查阅管理序列（13级及以下）、技术序列人员的人事档案应持本单位组织（人力）部门负责人签字并加盖部门章的审批表办理查阅手续。
第七条查档者不得查（借）阅本单位主要负责人的人事档案，如必须查阅的，出具的审批表由本单位分管组织人事工作的领导签字，加盖公司党委（党总支）章，报上级组织部门同意。
查（借）阅管理序列、技术序列档案时，查档人员应为两名中共党员，其中一名须是组织（人力）部门相关负责人员。
第八条集团公司中层管理人员人事档案由集团公司党委组织部负责管理，管理序列（13级及以下）、技术序列、技能序列人事档案一般由员工所在单位人力资源部进行统一管理。
第九条借出人事档案的手续。
人事档案一般不外借，特殊情况须借用时，要说明理由，严格履行借阅手续，方可借出；用人单位有人事档案查档权限且经过本单位组织（人力）部门负责人同意的工作人员前来借档，随带本人证件，持手续完备的审批表办理借档手续，填写人事档案借出登记表和借阅人事档案保密承诺书（附件2），人事档案管理人员应对借出人事档案、人事档案材料进行登记后，方可从库房中取出查档对象的人事档案，借出时间不超过15天。
南京市人力资源和社会保障局区人力资源和社会保障局上半年工作情况和下步工作打算 区人力资源和社会保障局上半年工作情况和下一步工作打算这既是一次总结工作、推广一、牢牢把握全面从严治党总要求一是深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神经验的会议，也是一次全面动员、一是强化压力传导狠抓落现将工作情况总结汇报如下：一、总体情况党支部把开展主工作情况上半年社会就贯彻落实好省市会议精神一、指导思想通过对照检查工作，结合应知为更好的推进这项工作，做好马上开展的暑期学校食堂大改造、大提升工作，我讲几点意见：一、高度重视应会容中项检查内容对公司工作根据中国党组要求，省局党组制定印发了专项巡视整改工作方案和责任台账，并于4月8—9日，在进行自查自纠，重，严密抓好疫情防控，我再讲十点意见:一是政治站位要再提高保障局打算人力资源工这作区人力资源一、主和社会保障局上半年工作情现将有关情况报告如下:一、整改落实情况（一）加强领导、落实责任成立了由局长任组长，其他半年来，院党支部共组织开下面，我谨代表督导组就组织部开展教育实践活动情况讲两点意见，不妥之处，请大家批评指正展“支况和下步工作打算编号：编号：8382302283823022区人力资源和社会保障局区人力资源和社会保障局上半年工作情况和下步
成长路上：民营中小企业人力资源经理的自我提升与发展实用资料 兹报请总经理批阅，请予以审定。1、组织架构合理化调整，提高工作效率。2、建立培训体系。3、完善KPI考核。4、完善公司制度。5、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。一、人力资源规划1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。二、人力资源招聘与配置1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。2、调整招聘渠道和方法。(1)根据90后、0()后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，XXX同城、XXX应届生网等。(2)根据实际招聘情)参加XXXX省各高校、中技的校园招聘及园内网络招聘。(3)与XX职介中心和职业介绍
【PPT模板】人力资源供应商年度汇报 人力资源供应商年度汇报目录CATALOGUE5本年度服务面临的的风险和挑战2上年度岗位外包服务执行情况1引言4上年度服务不实际执行差异分析6本年度服务优化和改进建议3本年度岗位外包服务计划01引言了解人力资源供应商在过去一年的表现和成果分析市场趋势和竞争环境对供应商的影响为未来合作和収展提供参考和指导目的和背景0102汇报范围汇报涉及的数据和信息均来源于公开渠道戒合作双方提供，丏经过了严格的数据筛选和核实。本次汇报涵盖了不公司合作的人力资源供应商在过去一年的业务数据、市场表现、服务质量和创新能力等多个方面的表现。02上年度岗位外包服务执行情况WorkReview总结词：稳定详细描述：上年度，我们的岗位外包服务总体执行情况稳定。我们不多家企业成功合作，完成了多个岗位的外包任务，实现了稳定的业务增长。总体执行情况总结词：高详细描述：通过定期的满意度调查，我们了解到外包员工对我们的服务满意度较高。他们认为我们的服务态度好、服务质量高，能够满足他们的需求。岗位外包员工满意度总结词：优秀详细描述：根据客户反馈和内部评估，我们的服务质量在上年度得到了优秀的评价。客户对我们的响应速度、与业能力和服务质量表示满意。同时，我们也获得了行业内的高度认可。服务质量评价03工作回顾
初心不忘入党重温 公司人力资源不忘初心·重温入党经历征文初心不忘人力资源公司公司人力资源初心不忘&#（九）0（三）;重温入党经验征文比赛（二）0（一）X/X/XX初心不忘&#（九）0（三）;重温入党经验（二）00（九）年（一）（一）月，我光荣地调入了中国共产党，成以便一位国家预备共产党员，它是我人生历程中最重要的一页，完成了多以来梦寐以求的夙愿。（二）0（十）年（一）（一）月我在党支部和男同志们的关切具体指导下顺利转正，回顾入党来的心路历程，我感受颇多
区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划(20240112) 区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划2023年以来，XX区人社局在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，深入实施“三比三争”行动，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，着力加快人才引育步伐，努力营造和谐劳动关系，推动人社事业取得新成效，迈上新台阶。
现将有关情况汇报如下：一、全年工作成效（一）就业形势保持总体稳定。
（一）就业形势保持总体稳定。
围绕高校毕业生等重点就业群体，落实各项就业创业政策，已发放402家企业一次性扩岗补助XX万元；推进创业担保贷款“直达快兑”，发放创业担保贴息贷款XX万元。
全年城镇新增就业34348人，城镇失业人员再就业8626人。
（二）社会保障水平稳步提升。
（二）社会保障水平稳步提升。
通过“榕E社保卡”、“E福州APP全面开放线上失业登记，全年发放失业保险待遇XX万元，惠及4.29万人次，其中失业补助金发放XX万元，惠及0.87万人次；已为0.49万人次失业人员发放临时物价补贴XX万元。
上调城居保基础养老金最低标准，由每人每月XX元提高至每人每月XX元；按时足额发放养老保险待遇，累计发放城乡居民养老保险待遇XX万元，惠及11.44万人次；发放被征地养老保险待遇XX万元，惠及2.89万人次。
（三）人才队伍建设蓬勃发展。
（三）人才队伍建设蓬勃发展。
围绕“好年华聚福州”人才工作品牌，打造“才聚首善智汇XX”“1+1+N”人才政策体系，加强各类人才引育。
全年认定省、市高层次人才134人，“双一流”、工科类青年人才986人，吸纳本科以上高校毕业生4305名，新增高技能人才851人，评选挂牌首批区级人才驿站15家。
（四）和谐劳动关系得到巩固。
（四）和谐劳动关系得到巩固。
提升“一站式服务”，推行劳动监察、劳动仲裁、工伤认定“一窗受理”制度，全力抓好根治欠薪工作。
全年处理全国欠薪线索平台转来案件1459件、省劳资纠纷预警平台转来案件336件，立案查处96件，为185名劳动者追回各类薪资XX万元；处理劳动人事仲裁争议案件974起，涉案金额达XX万元。
二、主要工作亮点（一）促进高校毕业生等青年就业。
（一）促进高校毕业生等青年就业。
成立XX区高校毕业生就业工作专班，创建“XX区公共就业创业平台”，持续推进“1311”就业服务机制。
组织开展“书记区长送岗留才”“人社局长访企拓岗”活动；赴西安、青岛等高校开展“好年华聚福州”系列引才宣讲活动；与闽江学院经管学院共建XX“招才引智”工作站，多举措对接帮扶高校毕业生等青年就业，累计举办各类招聘活动40场，为1440家企业发布岗位需求近3万人次。
（二）打造（二）打造“鼓匠堂鼓匠堂”活动品牌。
活动品牌。
推出“鼓匠堂”职业技能提升及技能人才宣传系列活动品牌，依托技能大师工作室和职业技能培训机构，开展社区公益技能培训讲堂、研学
