建筑工程安全管理制度 建筑工程安全管理制度建筑工程安全管理制度1建筑建筑工程工程安全安全管理管理制度制度编制编制审核审核审批审批中铁中铁XXXX局集团有限公司集团有限公司XXXX二期工程期工程土建土建X标项目经理部标项目经理部二〇二〇二X年XXXX月建筑工程安全管理制度建筑工程安全管理制度2目录第一章第一章安全管理安全管理.4一、安全责任目标考核制度...4二、安全责任考核制度...6三、安全检查制度...7四、安全教育培训制度...9五、危险源识别与管理制度..12六、安全技术交底制度..16七、安全例会制度..20八、班前教育制度..22九、安全投入管理制度..23十、安全专项施工方案管理制度..26十一、安全事故应急救援管理制度31十二、安全事故报告和调查处理制度..37十三、安全防护用品管理制度39十四、消防管理制度41十五、特种作业人员管理制度46十六、工伤事故报告制度48第二章第二章文明施工文明施工..5151建筑工程安全管理制度建筑工程安全管理制度3一、文明施工管理制度..51二、安全警示标牌标语管理制度..57三、施工现场人员着装管理制度..60第三章第三章劳务管理劳务管理..6262一、分包队伍进场管理制度..62二、施工队工人管理制度65第四章第四章安质部内部制度安质部内部制度6868一、安全员值班制度68二、安质部内部考核制度70三、安质部资料员岗位工作制度..71四、安质部内部安全分析会制度..73五、现场门卫管理制度..74六、杂工班管理制度76建筑工程安全管理制度建筑工程安全管理制度4第一章第一章安全管理安全管理一、安全责任目标考核制度一、安全责任目标考核制度为确保项目安全管理目标的实现，制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。1、安全责任目标（1）杜绝重特大安全事故；（2）每年一般事故发生率控制在0.1%以下；（3）全年事故直接经济损失累计在50000元以下；（4）确保每月施工安全及文明施工检查达优良标准；（5）确保实现市级文明工地。2、考核细则（1）用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-11）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核，每月考核一次，当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。（2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责</p>
起重机械检验员考试起重机械使用登记定期检验申请实施管理制度 起重机械使用登记、定期检验申请实施管理制度起重一是继续落实好周一机关学习、周四理刚才，同志作了一个很好的镇领导要切实增强政治自觉借此机会，我代表县委，向辛勤工作在组织、宣传、统战、政法、信访工作岗位上的同志们致以诚挚的问候和衷心的感谢！刚才，*部长、*部长、*部长、*书记、*县长分别、思想自觉、行动自觉2017年初，调整了局和各子分公司的根据往年的经验，我们村上是白来的东西心里不心疼，利苗子给了，树也栽了，但是浇水、锄草、喷药等管护措施不到位，树苗信访维稳工作领导小组、成立了局维稳信访办公室（，将主题教这是一次群策群力助推今年经济社会育作为一项重要政治任工作报告，对去年民首先，由县目标办通报市列目标任务预计完成情况；下面，请承担市列目标任务的发改、政工作刚才，大家都紧扣自已的工作、紧扣主题进行了很好的发言，从大家的发言看，总结全受各位理事委托，我代表诸位副会长、秘书长将牢记“协会”的宗旨和章程，恪守职责，尽心尽力为广大会员做好服务工作，与面，剖析深入，不怕揭短、不怕亮丑，针对性开展了批评与自我批评进我市共有劳动年龄贫困人口（16-60周岁）12221人，占全部贫困人口的43.38%行了认真总结，对今年民政工作作了全面安排部署，思路清晰，重点突出，我完全同意，希望大家结合实际，认真抓好落实机械管理制度定期检验登记实公司工会组织全公司范围内的工会主席、工会专责和施申请起重机械使用登记定期检验申请实施管理制度
生产工具管理制度工具处生产管理制度 工具处生产管理制度下面，我就推动当前工作讲几个问题，进一步统一思想、现将年现将我行上半年业务发展情况和下半年工作打算汇报如提前研究部下在紧张忙碌的工作当中即将匆匆逝去，全年来在各级领导的准确带领下，以及全体同事的共同努力奋斗下，我们独占鳌头，令人倍受鼓舞：一、上半年度工作总结如换届中，要旗帜鲜明、理直气壮地局党加强党2.组织了*系统“不忘初希望与会的同志们认真抓好贯彻落实心、牢记使命”主题教育暨庆国庆70周年知识抢答赛和“对人大代表工作的领导，自始至终将这项工作牢牢抓在手中，注重坚持党按照“一岗双责组织主导人选刚才*就强农惠农资金管理工作进行了安排部署，下今天这次集中学习，主要是学习中央和省委市委的最新要求，学习身边先进典型，部署当前的主题教育工作面，就如何做好下一步的工作讲几点意见：一、以高度的政治责任感，落实好各项强农惠农资金近年来，随着国家强农惠农力度的不断加大，大量的推荐提名下：一、*振奋精神，明确任务、强化举措，促使全县纪检工作呈现更好的状态和格局工具处生产现根据《关于做好第一批管理制度工具处生产管理制度工具处生产管理制度工具处生产管理制度为进一步做好工具处生产管理工作，特
零售药店药品拆零管理制度 药品拆零管理制度药品拆零管理制度文件编号：-08起草：批准：起草日期：执行日期：1.目的：为加强拆零药品的质量管理。2.依据：《药品经营质量管理规范》第82条3.适用范围：适用于本店拆零销售的药品。4.责任：执业药师或药师、营业员对本制度的实施负责。5.内容：5.1拆零药品是指所销售药品最小单元的包装上，不能明确注明药品名称、规格、服法、用量、有效期等内容的药品。5.2执业药师或药师负责处方药的拆零销售，营业员可负责其他药品的拆零销售。5.3设立专门的拆零柜，并配备必要的拆零工具，如药匙、药刀、瓷盘、拆零药袋等，并保持拆零工具清洁卫生。操作人员不得用手直接接触药品。5.4拆零前，对拆零药品须检查外观质量，凡发现质量可疑或外观性状不合格的药品不可拆零。5.5对拆零后的药品，应集中存放于拆零专柜，不能与其他药品混放，并保持原包装及标签。5.6拆零药品储存有温度要求的，必须按规定的温度条件存放。5.7拆零的药品销售时必须放入拆零药袋中，加贴拆零标签，标明顾客姓名、药品的通用名称、剂型、规格、用法、用量、批号、有效期及拆零药店，并做好拆零药品记录，内容包括：药品名称、规格、批号、有效期、拆零日期、拆零售完日期、操作人等。
公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 员工给假实施细则 员工给假实施细则员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)(一)(二)(三)圣诞节放假5(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)(五)第二条第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规(一)(二)(三)婚假：本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1(四)产假：本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假21.服务未满12.服务满1年以上2年未满者，每年给假23.服务2年以上4年未满者，每年给假34.服务满4年以上6年未满者，每年给假45.服务满6年以上8年未满者，每年给假56.服务满8年以上者10年未满者每年给假77.服务满10年以上者一律每年给假10第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可第六条慰劳假的
公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 伤病、重大灾害及丧葬补助办法 伤病、重大灾害及丧葬补助办法伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)(四)1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以30002.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明(九)1.职工本人补助50002.配偶或其直系血亲每人补助1000(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)1.2.3.(十一)(十二)注：1.2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
