集团公司创新成果奖参评标准 -1-集团公司创新成果奖参评标准党建工作创新领域特等奖：研究成果有重大突破，具有明显的创新性、实践性和示范性，在高质量党建引领高质量发展，推动党建工作和业务工作深度融合，提升党建工作实效等方面效果突出，具有重大借鉴意义，能够在集团公司范围内广泛推广，被上级党组织或其他地区、行业的党组织借鉴应用，受到各界一致好评，产生明显的经济效益和社会效益。一等奖：课题难度大，研究成果具有较强的创新性、实践性和示范性，能够有针对性的解决本部门本单位党建工作重点难点问题，对推动党建工作和业务工作融合，促进天津港党建工作上水平发挥重要作用，具有较强借鉴意义，产生良好的经济效益和社会效益。二等奖：课题难度较大，研究成果具有一定的创新性、实践性和操作性，体现了党建工作的新思路、新方法，对促进天津港党建工作上水平有较显著作用，具有一定的借鉴意义，产生较好的经济效益和社会效益。三等奖：课题有一定难度，研究成果在解决基层党建工作的新情况新问题上有突破，对抓好基层党组织建设，夯实党建创新基础，推动党建工作上水平有一定的促进作用。鼓励奖：创新成果有助于解决基层党建工作具体问题，对相关工作具有一定的指导意义。-2-市场创新领域特等奖：经营效果取得重大突破，创新成果属全国首创，解决了生产企业发展过程中的重大经营瓶颈问题，应用价值巨大，对港口发展有重大贡献；或市场开发成果显著，所取得的年度经济效益达1000万元以上。一等奖：经营效果非常显著，创新成果达到国内先进水平，应用价值大，对促进装卸板块发展有显著作用；或市场开发取得重大突破，所取得的年度经济效益达500万元以上。二等奖：经营效果显著，创新成果达到集团先进水平，应用价值较大，对促进装卸板块发展有重要作用；或市场开发取得显著成果，所取得的年度经济效益可达200万元以上。三等奖：创新成果对生产企业经营有一定提升效果，达到装卸板块先进水平，具有一定应用价值，能够促进装卸板块发展；或市场开发取得良好成果，所取得的年度经济效益可达100万元以上。鼓励奖：创新成果解决实际问题有成效，达到本企业先进水平，能够解决一定的经营问题；或市场开发取得成果，所取得的年度经济效益可达50万元以上。-3-科技创新领域特等奖：技术上有重大突破，科技创新成果属国内外首创，技术水平达到国际先进水平以上，解决了天津港发展过程中的重大技术瓶颈问题，对港口发展有重大贡献，且推广应用价值巨大</p>
集团公司党委书记在工会成立大会上的讲话 5人大政协5统此处可以修改计此处可以修改 窃取秘密窃密。心"面子有面子失体面｜这几句话讲得很体面会政法军事5人大政协5统计 窃取秘密窃密。心"面子有面子失体面｜这几句话讲得很体面会政法军事"组织起来团结为一体公司党委书记在工会成立大会上的道 路方向途径道路铁道志同道合道。话农林此处可以修改牧渔1X/X/XX此处可以修改"组织起来团结为一体公司党委书记在工会成立大会上的道 路方向途径道路铁道志同道合道。话尊敬xxx，各位代表、共 相同一样共性共同同甘共苦共。志们：值此xx"组织起来团结为一体公司工会第一次会员代表大会隆沉 没（?）入水中与“浮”相对沉沉。在纪念碑、雕像等落成典礼的仪式上把蒙在上面的揭幕。之际，尔 （爾） 你你的尔父尔辈尔汝（你尔。谨代表xx"组织起来团结为一体公司党委向大会表示热烈的客套话祝贺人家的喜事发财ㄧ！！你们试恭喜。！向长期以来关心备至亲切青年人的成长关怀。"组织起来团结为一体公司党群工作的国资委党委群工局各位领导表示"真诚忠诚感谢，向出席大会此处可以修改的齐 （齊） 东西的一头平或排成一条直线齐齐。体代表，向辛勤工作在"组织起来团结为一体公司各个为军警站岗而设置的亭子岗亭。上的广大职员和工人员工。和工会工"治家理家致以崇高的尊崇敬重尊敬。和此处可以修改诚挚的问候！工会，是党联系职员和工人员工。"古代对夫役﹑军卒人等的总称的桥梁和纽带，是会员和职员和工人员工。利益的代
集团公司2019年党建工作总结及2020年工作安排意见 集团公司集团公司2019年党建工作总结及年党建工作总结及2020年工年工作安排意见作安排意见时间:XXXXX集团2019年党建工作总结及2020年工作安排意见一、2019年党建工作主要情况2019年，在市委、市国资委党委的正确领导下，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，坚持党建工作与生产经营相融合，坚持精兵强将攻山头，典型引路稳阵地，持续打造民生XX、平安XX、绿色XX、智能XX、幸福XX、诚信XX，推动企业高质量全面发展，不断满足乘客美好XX出行需求。集团全年获评山东省“优秀共产党员”1名、XX市“优秀共产党员”1名、XX市“优秀党务工作者”1名、XX市“先进基层党组织”1个。集团2019年度党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职被评为市属企业“一等”等次。（一）聚焦全面从严治党，全面提升基层党建工作水平一是精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。作为全市第一批主题教育单位，集团公司党委紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，做到规定动作不走样，自选动作有特色，将弘扬劳模精神与主题教育紧密结合起来，主题教育取得显著成效。期间开展专题交流研讨12场次、革命传统教育9223人次、形势政策教育13377人次、先进典型教育15068人次、警示教育8468人次。集团公司党委领导班子检视问题181项、班子成员检视问题307项，全部整改完成。原市委常委、组织部部长XX，省委第一巡回指导组副组长XX，省委第一巡回指导组组长XX等领导先后调研指导集团主题教育工作并给予高度评价。二是健全完善党建工作责任制和党建工作考核机制。集团公司党委
集团公司学习贯彻党的二十大精神工作总结汇篇 集团公司学习贯彻党的二十大精神工作总结集团公司学习贯彻党的二十大精神工作总结汇篇‚我将持续做好党的二十大精神宣传宣讲，团结带领全站员工做好客户服务、攻坚创效等工作，让党的二十大精神进基层、进班组！‛xx月xx日，在xx石油党委理论学习中心组扩大会上，党的二十大代表、xx石油xx大街加油站党支部书记xxx用心用情宣讲党的二十大精神，分享自己参加二十大的心得感悟。学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。党的二十大胜利闭幕以来，中国石化认真落实党中央关于学习宣传贯彻党的二十大精神的重要部署，科学筹划、精心组织，真抓实干、层层推进，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，扎实推动党的二十大精神在公司上下落地见效。一、以上率下、精心统筹，第一时间传达学习部署落实高举旗帜、凝聚力量、团结奋进，党的二十大为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。党的二十大胜利闭幕后，集团公司党组第一时间传达学习领会党的二十大精神，多次召开专题会议，原原本本学、认认真真悟、扎扎实实做，精心组织动员部署，推动学习宣传贯彻党的二十大精神在中国石化落实落地。xx月xx日，集团公司召开党组扩大会，传达学习党的二十大精神。集团公司党组书记、董事长xxx对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署，强调要迅速把思想和行动统一到大会精神上来，凝聚起奋
总经理在集团公司干部任免宣布大会上的讲话docx 总经理在总经理在XXXX集团公司干部任免宣布大会上的讲话集团公司干部任免宣布大会上的讲话尊敬的××，各位领导、同志们：刚才，集团公司组织部XX领导宣读了集团公司党组的干部任免决定，××董事长作了重要讲话，对XX集团公司领导班子提出了新的要求。我坚决拥护，衷心感谢集团公司党组多年来对我的培养和信任！非常荣幸能到XX集团公司和同志们一起工作，我一定尽快适应新岗位，决不辜负集团公司党组的信任，决不辜负广大干部员工的期望，全力以赴为XX公司XX事业奉献力量。XX集团管理基础扎实、队伍过硬、业绩突出。特别是XXX同志担任总经理以来，XX集团坚决贯彻集团公司党组决策部署，坚持以“建设世界一流XX企业”为工作主线，真抓实干、砥砺奋进，先后获得了中央企业先进集体、等多项荣誉称号，集团发展迈上了新的台阶、开创了新的局面、树立了新的形象。借此机会，让我们以热烈的掌声，向为此付出心血和汗水的XXX同志，表示衷心的感谢和崇高的敬意！（掌声后）同时，也诚祝XXX同志在新的工作岗位上工作顺利。当前，集团公司党组部署的各项工作目标、任务和措施已十分明确，全年工作正处于加速推进的关键时期，经营管理、改革发展、党的建设
集团公司本部及基层单位负责人岗位管理办法 1集团公司本部及基层单位负责人岗位管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化的企业领导人员队伍，形成加快建设世界一流集团公司高质量发展的强大合力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《市管企业领导人员管理规定》《市管企业职业经理人管理暂行办法》等有关政策法规规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部，以及集团公司全资、控股、共同控制和非独立法人经费单位（以下简称基层单位）。相对控股及参股企业参照执行。第三条本办法所称“本部及基层单位负责人岗位”，包括：（一）集团公司有任免权和推荐权的集团公司本部部室负责人正副职，副总工程师，副总经济师，副总会计师，各专项副总监；股份有限公司（以下简称股份公司）本部部室负责人正副职；基层单位书记、董事长（执行董事），经理层成员，专职副书记、工会主席，总工程师（含安全总工程师，下同），2总经济师，总会计师（或财务总监，下同），各专项总监，集团公司派入基层单位的董监事和各专业领域专员。（二）集团公司有审批权的基层单位副总工程师、副总经济师、各专项副总监、各技术类专业总监（副总监）。第四条本部及基层单位负责人岗位管理的主要内容包括：岗位及职数设置、岗位级别及任用
