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【最新版】百度关于薪酬几个有意思的事实Xdocx.docx

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文档简介：

1入职时，起薪倒挂这个仅限于社会招聘。这意味着，除非是公司花大力气挖你，不然你基本没什么议价能力。原来有多少工资，到了这里，只要比原来的工资有一定增幅(比如10%)，那么hr就基本不会再让步。每半年一次打绩效，由自己的直属领导打分绩效得1的在全公司都是凤毛麟角，因为有比例限制。得1就可以获得很多奖金，正常奖金数1.8～2的提升。得2的表现比较优异，名额会比1更多一些，奖金1.5左右。得3是正常，奖金无变化。得4是表现略差，奖金可能会有所降低，系数在0.8左右。得5就是领导让你走人。另外，决定最终奖金数的系数有很多。即使你的绩效看着不错，但是老板和hr也总可以通过其他很多个系数调整你的奖金数

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