移动公司2024年组织生活会个人“四个带头”对照检查发言材料供参考

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移动公司2024年组织生活会个人“四个带头”对照检查发言材料

根据XX党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

**政治理论学习深度与系统性欠缺**：对党的二十届三中全会精神的学习停留在表面，未能结合公司理念思考如何优化服务流程。

**对公司内部不当言论抵制不力**：未及时解释新业务考核指标的积极意义，未能引导正确的舆论方向。

**执行上级决策部署存在折扣**：因关注部门业绩考核，在推广5G融合套餐时未全力以赴，导致业务推广效果未达预期。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风

**工作存在形式主义倾向**：撰写市场调研报告时过于注重形式，忽视实际效果。

**纪律意识有所松懈**：因加班处理客户突发网络故障而迟到，反映出纪律意识不够坚定。

**工作作风不够扎实**：处理客户问题时缺乏耐心，未能从根本上解决问题，引发客户不满。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

**担当意识不足**：面对复杂技术难题和较大工作压力时，选择从事相对简单的工作。

**创新能力有待提升**：习惯遵循传统服务模式，未能提出创新性的解决方案。

**廉洁风险警惕性不够**：放松了与供应商交往中的廉洁自律，接受了小礼品。

（四）履行全面从严治党政治责任

**对自身要求不够严格**：参与廉政教育活动积极性不高，没有深入反思自身问题。

**对身边同事监督提醒不足**：看到同事违反工作纪律的行为未及时纠正。

**党支部廉政建设参与度不高**：讨论廉政风险防控措施时只是附和他人意见，缺乏主动作为。

（五）意识形态工作责任制落实

**对意识形态工作重要性认识不足**：仅关注业务信息传递，忽视宣传内容的价值观和社会影响。

**对网络意识形态风险敏感度不够**：未能及时发现并处理负面舆情。

**传播正能量方面做得不够**：在公司内部和社会生活中，未充分利用平台优势传播正能量。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性缺乏深刻认识，导致政治理论水平和思想觉悟提升缓慢。

（二）党性修养有所放松

缺乏高度责任感和使命感，容易产生动摇和退缩情绪，未充分发挥先锋模范作用。

（三）工作态度不够端正

缺乏敬业精神和认真负责的态度，对工作质量要求不高，影响工作效果和个人职业发展。

（四）创新意识和能力培养不足

习惯按部就班，缺乏对新知识、新技能的学习主动性和探索精神。

（五）对全面从严治党和意识形态工作重视程度不够

没有充分认识到这两项工作的重要性和关联性，缺乏主动担当和积极作为的意识。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩

**深入学习政治理论**：通过阅读权威资料、观看专家讲座等方式提高理论水平。

**增强政治敏锐性**：密切关注公司内外动态，及时抵制不利于公司发展的言论和行为。

**严格执行上级决策部署**：树立大局意识，确保任务不折不扣地贯彻落实。

（二）强化党性修养，改进工作作风

**克服形式主义**：确保工作的实际效果，而不是追求表面的形式。

**增强纪律意识**：严格遵守公司规章制度，制定个人纪律清单，定期自我检查。

**培养扎实工作作风**：处理客户问题时保持耐心、细心和责任心，确保问题彻底解决。

（三）勇于担当作为，积极创新工作

**强化担当意识**：积极参与具有挑战性和创新性的工作，承担关键任务。

**提升创新能力**：加强对新技术、新业务的学习，探索利用大数据分析为客户提供精准化服务。

**增强廉洁自律意识**：认真学习廉洁自律规定，拒绝不正当利益，维护公司良好形象。

（四）落实全面从严治党责任，发挥党员先锋作用

**严格要求自己**：时刻保持警醒，做到言行一致、廉洁奉公，每月进行自我反省。

**加强对同事的监督和帮助**：建立廉政互助小组，定期开展廉政谈话，营造风清气正的工作环境。

**积极参与党支部廉政建设工作**：结合公司业务特点，参与制定廉政风险防控措施和廉政教育计划。

（五）强化意识形态工作，传播正能量

**提高对意识形态工作的认识**：参加培训，探讨如何将意识形态工作融入日常工作中。

**加强网络意识形态监测和引导**：建立舆情监测预警机制，及时应对负面舆情。

**积极传播正能量**：利用公司内部平台分享正能量文章，展示公司在社会责任方面的贡献。

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