把干部“潜绩”考准考实 把干部‚潜绩‛考准考实把干部‚潜绩‛考准考实树立正确的政绩观，领导干部必须坚持双绩同考，‚既做‘显绩’，也做‘潜绩’‛。</p>
干部政绩既有看得见、摸得着、显山又露水的‚显绩‛，也有看不见、摸不着、打基础、利长远的‚潜绩‛。
‚潜绩‛就是将来的‚显绩‛，唯有舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏，通过优化考核指标、改进考核方法、设置考核主体，把‚潜绩‛考准考实，才能让干部‚潜绩‛显出来，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。
‚显绩‛与‚潜绩‛虽一字之差，但在干部考核中，可量化的显绩好考，无法量化的潜绩难考。
因此，科学评价干部就要既看他的‚显绩‛，更要看他的‚潜绩‛。
要坚持双绩同考，既看干部的‚现在时‛，更看干部的‚将来时‛。
在实绩考核中，要科学合理设计考核指标，既考‚显绩‛，也要紧紧围绕‚政府形象、社会风气、民生建设、群众评价‛等指标，全面察准考实干部‚潜绩‛。
多项指标量‚潜绩‛，以科学合理的考评指标，立好政绩考核‚风向标‛。
要把设计科学合理的考核指标作为推动‚显绩‛与‚潜绩‛合理均衡的有力支撑。
考核指标范围要全面、精准，既要涉及彰显重点工作任务、大型工程项目、直接回应群众利益等‚显山露水‛的‚显绩‛，更要关注‚送
