2024年度民主生活会材料：自我批评、对班子成员批评意见（80条） —1—2024年度民主生活会材料：自我批评、对班子年度民主生活会材料：自我批评、对班子成员批评意见（成员批评意见（80条）条）一、自我批评一、自我批评1.面对重大项目决策，有时过于求稳，倾向保守方案。</p>
面对重大项目决策，有时过于求稳，倾向保守方案。
如上次新产品研发方向选择，因担心风险放弃了创新性思路，虽产品平稳推出，但市场反响平平，错失成为爆款的机会。
2.工作节奏把控欠佳，像近期筹备重要展会，前期调研、规工作节奏把控欠佳，像近期筹备重要展会，前期调研、规划耗时过长，临近开幕才匆忙布置细节，导致部分展示效果未达划耗时过长，临近开幕才匆忙布置细节，导致部分展示效果未达预期。
预期。
3.沟通时急于表达个人观点，没充分倾听同事想法。
沟通时急于表达个人观点，没充分倾听同事想法。
上次部门讨论合作方案，同事刚提出新视角，我就打断并阐述自己看法，会后才发现同事建议有诸多可取之处。
4.对新政策学习滞后，环保政策更新后，未及时组织团队学对新政策学习滞后，环保政策更新后，未及时组织团队学习，导致项目推进中因不符合新规定需返工调整。
习，导致项目推进中因不符合新规定需返工调整。
5.任务分配欠妥，上次跨部门项目，安排成员时未充分考虑任务分配欠妥，上次跨部门项目，安排成员时未充分考虑其手头任务，致使部分同事任务繁重，影响工作质量和进度。
其手头任务，致使部分同事任务繁重，影响工作质量和进度。
6.压力大时易焦虑，且会不自觉传递给团队。
压力大时易焦虑，且会不自觉传递给团队。
筹备重要会议期间，因时间紧迫，对成员态度急切，让团队氛围紧张。
7.处理常规工作墨守成规，文档整理一直沿用旧分类方式，处理常规工作墨守成规，文档整理一直沿用旧分类方式，随着业务量增加，查找资料愈发困难，却未及时优化。
随着业务量增加，查找资料愈发困难，却未及时优化。
8.对下属个性化发展关注不足。
对下属个性化发展关注不足。
小李擅长数据分析，却常安
