人力资源岗位变动处理程序 人力资源岗位变动处理程序人力资源岗位变动流程人力资源岗位变动流程目标：目标：为了满足公司发展对人力资源的需求，确保人事调整、任命、解除等流程规范有序，维护企业组织运作的健康和效率，特此制定本规定。</p>人力资源岗位变动处理程序

1.筹备阶段：1．1、在人事调整前，需对备用人才进行培养和储备。

2.人事调整调研：2．1、在人事调整前，用人单位的负责人必须进行详尽的人事调研，确认调整的必要性，并撰写人事调整调研报告。

3．人事调整申请：3．1、申请人事调整的单位或部门需向人事部门提交人事调整调研报告，并提出人事调整申请。

4．人事调整审核：准备人事调整审查人事调整调查人事调整申请通知人事调入、调出单位准备人事任命、免正式公布就职工作交接人事调整核准