关于强化青年员工责任意识实践的思考强化员工行为管理 关于强化青年员工责任意识实践的思考强化员工行为管理当前，集团的经营和产业发展面临的形势严峻，正处在新的历史节点上，挑战和机遇并存，作为企业的青年员工，形势催人奋进，发展时不我待。</p>
新的形势和任务，既对青年员工提出了新的更高要求，要求青年员工坚定信念、提升技能、勇于创新、艰苦奋斗和敢于担当，同时也为广大青年员工的成长进步提供了难得的历史机遇。
在党的十四大报告中就提出：“社会主义的巩固和发展，需要一代又一代人坚持不懈地努力奋斗。
我们的事业任重道远，希望寄托在青年人身上。
赢得青年，才能赢得未来。
国家的希望在于青年，企业的希望也在于青年。
据此，集团党委高屋建瓴、统一安排，近期，在全集团内开展强化责任意识教育主题活动。
正所谓，党有要求，团有行动，公司团委结合地方片区企业（以下称“片区”）实际，开展一些系列强化青年员工责任意识主题教育活动，在开展活动的过程中，总结了经验，获得了启发，同时也引发了思考。
一、青年员工对企业发展至关重要。
青年员工对企业发展至关重要。
青年员工作为企业的主要人力资源，对企业的发展至关重要。
根据数据统计，35岁以下青年员工占片区员工总人数87%，且绝大部分分布在生产操作一线和技术研究及管理，众所周知，员工特别是一线员工，是构成企业的基石，员工对企业的忠诚与否，责任心强与否，工作质量高与否，都直接影响到企业的现场管理、技术改进、技术开发等运营管理工作的各个环节。
二、在青年员工中开展责任意识教育，迫在眉睫。
二、在青年员工中开展责任意识教育，迫在眉睫。
青年员工存在学历较高、自信积极、敢想敢做、心里抗压能力较弱等特点，他们怀揣天之骄子的梦想,却面对由精英到普通劳动者的就业现实。
近三年，根据片区企业发展需要，通过校园招聘、社会招聘等方式招聘了新员工，学历基本在大专以上，随着更多的专科生、本科生和研究生相继进入片区企业，目前片区青年员工大专及以上学历占74.6%。
由于有较高的学历，所以对工作条件和环境的要求较高。
通过对青年员工进行走访了解，收集意见较多的主要有：希望增加个人收入；获得更多晋升通道；得到跟多学习培训的机会；改变休假管理制度；进一步改善员工住宿条件；进一步改进工作环境；解决个人住房问题等。
从中分析可以看出，青年员工强调个人收益所得，对改进企业生产管理、提升管理品质等方面关注较少。
由于市场形势发生较大变化，增强企业竞争力，集团采取了组织机构调整和薪酬调整等一系列措施，然而，因个人目前收入降低、工作环境艰苦、对企业未来发展形势不了解等因素，使得部分青年员工
