2024年党委书记在年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言范文 镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言范文近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。</p>
一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。
一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。
把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。
近三年来，通过省市统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部29人，其中：公务员、事业单位10人，“三支一扶”岗位人员3人，村“两委”干部、村级后备干部、乡村振兴专干16人。
坚持“德才兼备、以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面对面沟通、心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态和个人诉求，做到人岗相适、人尽其才。
建立年轻干部后备人才库，定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业生的信息，建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子4人。
二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。
二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。
针对年轻干部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过先锋矩阵、门户网站、电视栏目等学习平台，经常性开展理论学习培训、交流研讨会等活动，提高年轻干部学习积极主动性，把理论学习贯穿培养工作始终。
引导年轻干部向领导学、向同事学、向群众学，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，真正促工作能力“不断上新”、精神状态“保持在线”，多层次锻造过硬本领。
推行“以老带新”，“一对一”明确帮带“导师”，结合基层重点工作，“手把手”传授工作经验，努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手，让年轻干部能够在复杂斗争、艰苦条件、重大任务之中经风雨、得磨炼。
今年以来，组织开展业务培训班5次，年轻干部交流研讨会3次，年轻干部写作培训会2次。
三、把好教育纪律关，作风建设严之又严。
三、把好教育纪律关，作风建设严之又严。
聚焦扣好年轻干部的“第一粒扣子”，加强廉洁自律教育，引导年轻干部把好纪律“红线”，时刻用党的纪律规矩约束自己。
加强对年轻干部八小时以外的监督，常态化开展谈心谈话，严格落实“四必谈”制度，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，防止“小毛病”变“大问题”。
组织年轻干部讲授廉政党课和党规党纪知识，观看专题警示教育片，剖析违纪违法典型案例等，督促自觉学习党规党纪。
今年以来，开展党纪学习专题
