律师庭前准备工作实务--【通用类】3-2.2材料汇总目录 一审材料总目录一审材料总目录1、进展记录2、起诉状、变更诉讼请求申请书3、反诉状4、诉讼请求计算汇总表5、应付进度款、竣工结算款、质保金、预付款计算表6、原告证据目录简版7、原告证据目录详版8、原告补充证据目录9、被告证据目录10、被告反诉证据目录11、代理提纲12、开庭传票13、举证、合议庭通知14、反诉传票、应诉通知、举证通知15、原告营业执照、法定代表人身份证明、名称变更核准通知16、授权委托书、委托人变更说明17、委托合同卷二：一审原告证据卷卷三：原告自备发票、收款明细卷四：原告法律规范卷卷五：一审被告证据卷卷六：备用证据卷</p>
2024年党员干部工作计划、策划范文（通用类）三篇 1.1.20242024年党员干部工作计划（通用类）年党员干部工作计划（通用类）2.2.党员干部党员干部20242024年度工作计划年度工作计划3.3.20242024年党员干部个人工作策划年党员干部个人工作策划2024年党员干部工作计划（通用类）随着社会主义现代化建设的不断推进，我们全体党员干部肩负着时代所赋予的新任务、新挑战。
2024年是全面建设社会主义现代化国家的关键之年，各项工作必须紧密围绕“稳中求进”的工作总基调，确保党的十九大和二十大精神得到全面贯彻落实。
以下是我作为一名党员干部提出的2024年度工作计划。
一、工作目标紧密结合自身分管领域的特点和职责范围，以服务群众、优化环境、促进发展为核心，确保完成以下工作目标：1.深化党的基层组织建设，提升党员干部队伍能力和水平。
2.推进依法治国和社会治理创新，打造公平正义的法治环境。
3.搭建平台，促进就业创业，完善社会保障体系，增强民生幸福感。
4.加强生态文明建设，提升环保意识，实施绿色发展战略。
5.加快科技创新，支持高新技术产业发展，提高区域竞争力。
6.加强思想政治教育，培养时代新人，构建和谐社区。
二、制定策略与行动计划(1)(1)加强党的基层组织建设加强党的基层组织建设深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，通过开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等形式，提升党员的政治理论水平。
开展岗位练兵和能力提升计划，组织党员参加业务技能培训，提高工作效率和服务水平。
完善党内监督制度，严格执行民主评议党员和党风廉政建设责任制等，保证党的纯洁性。
(2)(2)推进法治建设与社会治理推进法治建设与社会治理宣讲法律法规，提高群众法治意识，创建法治宣传教育基地，使法治精神深入人心。
探索社区治理新模式，构建多元协商机制，充分发挥社区自治功能，解决基层矛盾和问题。
加大对违法行为的打击力度，确保社会治安稳定，为居1.1.20242024年党员干部工作计划（通用类）年党员干部工作计划（通用类）2.2.党员干部党员干部20242024年度工作计划年度工作计划3.3.20242024年党员干部个人工作策划年党员干部个人工作策划2024年党员干部工作计划（通用类）随着社会主义现代化建设的不断推进，我们全体党员干部肩负着时代所赋予的新任务、新挑战。
2024年是全面建设社会主义现代化国家的关键之年，各项工作必须紧密围绕“稳中求进”的工作总基调，确保党的十九大和二十大精神得到全面贯彻落实。
以下是我作为一名党员干部提出的2024年度工作计划。
一、工作目标紧密结合自身分管领域的特点和职责范围，以服务群众、优化环境、促进发展为核心，确保完成以下工作目标：1.深化党的基层组织建设，提升党员干部队伍能力和水平。
2.推进依法治国和社会治理创新，打造公平正义的法治环境。
3.搭建平台，促进就业创业，完善社会保障体系，增强民生幸福感。
律师庭前准备工作实务--【通用类】2-2.1案卷材料总目录 案卷材料总目录案卷材料总目录一、立案卷二、一审卷三、一审原告证据卷四、一审被告证据卷五、二审卷六、二审上诉人证据卷2本（6.1和6.2）七、再审立案听证卷八、再审申请人证据卷九、再审庭审卷十、法律文书卷十一、保全卷十二、庭审笔录卷十三、法律卷十四、备用材料卷案卷材料总目录案卷材料总目录一、立案卷二、一审卷三、一审原告证据卷四、一审被告证据卷五、二审卷六、二审上诉人证据卷2本（6.1和6.2）七、再审立案听证卷八、再审申请人证据卷九、再审庭审卷十、法律文书卷十一、保全卷十二、庭审笔录卷十三、法律卷十四、备用材料卷
律师庭前准备工作实务--【通用类】17--15对证人的发问提纲 发问提纲1.劳资是否有送达义务劳资是否有送达义务谁安排通知解除劳动合送达内容，你的职务，是否有送达义务2.通知法律主体是谁？通知法律主体是谁？通知送达主体。
什么人或部门打印的是否加盖印章，印章内容、解除合同决定作出程序，归档情况确定是否向史俊峰送达3.送达时是否解除（解除前后）（解除前后）解除内容解除内容还是通知办理解除手续解除手续送达通知回厂办理什么手续？？（通知）发问提纲1.劳资是否有送达义务劳资是否有送达义务谁安排通知解除劳动合送达内容，你的职务，是否有送达义务2.通知法律主体是谁？通知法律主体是谁？通知送达主体。
什么人或部门打印的是否加盖印章，印章内容、解除合同决定作出程序，归档情况确定是否向史俊峰送达3.送达时是否解除（解除前后）（解除前后）解除内容解除内容还是通知办理解除手续解除手续送达通知回厂办理什么手续？？（通知）发问提纲1.劳资是否有送达义务劳资是否有送达义务谁安排通知解除劳动合送达内容，你的职务，是否有送达义务2.通知法律主体是谁？通知法律主体是谁？通知送达主体。
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什么人或部门打印的是否加盖印章，印章内容、解除合同决定作出程序，归档情况确定是否向史俊峰送达3.送达时是否解除（解除前后）（解除前后）解除内容解除内容还是通知办理解除手续解除手续送达通知回厂办理什么手续？？（通知）
律师庭前准备工作实务--【通用类】证据分析 证据分析之三安全指示手册安全指示手册一、证据号：一、证据号：1.3二、文字：二、文字：以中文制成三、证据形成时间：三、证据形成时间：****年*月第一版四、证据简单的描述：四、证据简单的描述：这是由惠普公司印制的，惠普笔记本电脑安全指示手册，共17页，在本手册中惠普对危险程度指示进行了描述并对计算机使用过程中，计算机、主电池、电源线等方面应注意的安全防护进行了明确的说明。
从而避免对用户产生潜在的人身损害。
它属于装箱清单的一个部分，随主机一起销售给用户，因此原告具备本手册，与本案有关的项目为：对“危险、警告、小心、注意”的说明，在“重要的安全防护”章节中有“计算机”、“光盘驱动器”、“适当的处理”、“工作环境”等部分。
五、重要部分的摘要：五、重要部分的摘要：1、版权：©本手册(1995年版)版权归惠普公司所有。
(摘自摘自I页)2、安全指示按危险程度可分为以下四类：(摘自摘自1页)“危险”表示如果不按照“安全指示”操作，可能导致死亡或严重残废。
“警告”表示如果不按照“安全指示”操作，可能导致伤残。
“小心”表示如果不按照“安全指示”操作，可能导致财产损失。
“注意”包括安全使用电脑的相关信息。
3、对“工作环境”有关的描述：“惠普笔记本电脑体积小，重量轻，便于携带，可以随处移动和使用”，“合理地使用惠普笔记本电脑不会对健康造成任何危害。
”(摘自摘自7页)六、原告可能使用本证据的方法及证明事实：六、原告可能使用本证据的方法及证明事实：1、原告拥有本证据；2、原告引用“小心”或“注意”定义推定对不按照“安全指示”操作，存在导致数据存盘错误的可能性，而惠普在手册中未提及FDC问题，可能导致数据存盘错误，进而证明惠普没有履行告知义务；证据分析之三3、原告以在对电脑“工作环境”要求中，并未指出什么是“合理使用”的范围，来抗辨我方主张的“合理使用”的概念。
七、我方对本证据的使用及所要证明的事实：七、我方对本证据的使用及所要证明的事实：本证据表明了惠普公司对于笔记本电脑在使用过程中为了避免潜在的人身、财产的损害及相关防范措施等内容，主要是对于计算机、电池、电源线等方面的描述，说明惠普对消费者是负责的。
八、对本证据的综合评价：八、对本证据的综合评价：1、原、被告双方都拥有本证据，被双方利用的可能性都存在；2、因本证据版权属于惠普，解释权也在于惠普，惠普应充分利用对本证据的解释权作出对我方有利的解释；3、在安全指示手册中未涉及DDT使用限制。
九、建议：九、建议：在庭审中随机提交本证据。
律师庭前准备工作实务--【通用类】10--12第二次开庭质证意见 1陈奎对华亭供应链公司因劳动争议一案陈奎对华亭供应链公司因劳动争议一案补充证据的质证意见补充证据的质证意见一、一、被申请人证据被申请人证据7：2017财年商业行为准则认证考卷财年商业行为准则认证考卷申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、该证据是否为原始考试内容并没有任何证据和内容佐证；2、该证据是否是在（2017）16764公证书证明2017年9月21日之前还是之后形成也无法证实，那证据中所提《员工纪律制度》是否与被申请人在2018年对申请人适用的制度具有同一性无法证实，所以无法证明与本案的关联性；3、该份证据的来源缺乏印证和原始出处，其合法性无法证实。
4、该证据不能证明对申请人实施了有效的公示制度。
二、二、被申请人证据被申请人证据8：报税明细：报税明细申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、该证据用于证明工资属于间接证据，不是合法证明工资情况的证据，不能证明最终向申请人支付工资的具体情况。
充其量只是对经过财务处理后向税务部门提报的资料，其口径和劳动法律关于工资的口径并不相同，在拒不提供工资表的情况下，不应予以认定；2、该证据并非税务部门出具，是否属于最终纳税情况无法证实，所以其真实性不应认可；三、被申请人证据9：公证书2申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、就申请人收到的证据并无法明确该证据的可靠来源，更没有公证的事实，所以真实性无法得到证实；2、即使该证据真实，仅是显示现在、有人等看到，并不能够证明向申请人在2017年9月21日到2018年9月解除劳动合同期间公示了据以解除的制度；四、被申请人证据10：说明申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、该证据属于当事人陈述，不具有证据效力；2、内容与现有工商信息显示的股东相互矛盾，明显虚假；3、当事人关联性证据应以工商登记为准，除此之外又没有充分证据的，不应认定。
4、证据形式缺乏合法性。
申请人代理人：赵飞2019年10月14日1陈奎对华亭供应链公司因劳动争议一案陈奎对华亭供应链公司因劳动争议一案补充证据的质证意见补充证据的质证意见一、一、被申请人证据被申请人证据7：2017财年商业行为准则认证考卷财年商业行为准则认证考卷申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、该证据是否为原始考试内容并没有任何证据和内容佐证；2、该证据是否是在（2017）16764公证书证明2017年9月21日之前还是之后形成也无法证实，那证据中所提《员工纪律制度》是否与被申请人在2018年对申请人适用的制度具有同一性无法证实，所以无法证明与本案的关联性；3、该份证据的来源缺乏印证和原始出处，其合法性无法证实。
4、该证据不能证明对申请人实施了有效的公示制度。
二、二、被申请人证据被申请人证据8：报税明细：报税明细申请人质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：1、该证据用于证明工资属于间接证据，不是合法证明工资情况的证据，不能证明最终向申请人支付工资的具体情况。
充其量只是对经过财务处理后向税务部门提报的资料，其口径和劳动法律关于工资的口径并不相同，在拒不提供工资表的情况下，不应予以认定；2、该证据并非税务部门出具，是否属于最终纳税情况无法证实，所以其真实性不应认可；三、被申请人证据9：公证书
