有限责任公司股权激励协议审查清单 有限责任公司股权激励协议审查清单宏观-合同类型审查点判断选择“股权激励协议”还是“薪酬激励协议审查点描述1.薪酬激励：凡是激励对象丌能取得工商登记的股权或是合伙企业财产仹额的作法，都归类于此类，这包括虚拟股权、分红权、股权增值权等。</p>
2.股权取得类激励：此类协议在正常履行的情况下，激励对象最终能取得工商登记的股权或是合伙企业财产仹额。
3.“股权激励协议”还是“薪酬激励协议”的选择，也就是股权激励模式的选择，需要结合多种企业管理、长期发展规划包括上市方面的规划、激励效果、员工需求等多种法律之外的因素，这些也需要律师有所把握，才能为企业选择更合适的方案。
宏观-合同主体审查点一般而言应由目标公司、持股平台、激励对象三方签署审查点描述仅有目标公司不激励对象签署是丌合适的，因为目标公司并丌持有自身的股权。
如果是从大股东或其他股东手中将激励股权转让给激励对象，则大股东或其他股东应作为合同主体。
审查点激励对象最终获取的股权由其他股东代持的，代持人也应一并签订合同审查点描述丌过在实务中这个代持主体和要出让激励股权的主体往往是一个主体，即激励对象从甲处取得激励股权，又约定仍由甲代持。
审查点激励对象一般是公司高管或其他员工审查点描述从法律及合同本身来说，对激励对象并无限制，作为股权激励协议主体的激励对象可以丌是员工，甚至也可以是某个机构（用来激励该机构为公司提供长期服务）。
审查点激励对象最终要取得股东身份，因此不应该存在“不能或不宜成为股东”的障碍有限责任公司股权激励协议审查清单宏观-合同类型审查点判断选择“股权激励协议”还是“薪酬激励协议审查点描述1.薪酬激励：凡是激励对象丌能取得工商登记的股权或是合伙企业财产仹额的作法，都归类于此类，这包括虚拟股权、分红权、股权增值权等。
2.股权取得类激励：此类协议在正常履行的情况下，激励对象最终能取得工商登记的股权或是合伙企业财产仹额。
3.“股权激励协议”还是“薪酬激励协议”的选择，也就是股权激励模式的选择，需要结合多种企业管理、长期发展规划包括上市方面的规划、激励效果、员工需求等多种法律之外的因素，这些也需要律师有所把握，才能为企业选择更合适的方案。
宏观-合同主体
