2024年10 总工抓规范树品牌整体工作新跨越工作总结 12023年10总工抓规范树品牌整体工作新跨越工作总结县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻集体谈话时重要讲话精神，围绕忠诚担当、团结合作、激发干劲、干事创业的总体要求，认真贯彻落实省、市总工会各项工作要求和县委决策部署，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，锚定‚县级工会加强年‛五强目标要求，不断开创工会工作新局面，引领全县广大职工为中国式现代化建设篇章贡献工会智慧和力量。</p>2024年10 总工抓规范树品牌整体工作新跨越工作总结

1围绕中心服务大局扎实落实和推进县委、县政府中心工作县总工会积极参与棚改工作，圆满完成工会分包拆迁任务，并会同其他部门多次深入棚改户做思想工作；强化招商推介，积极联系国家电网分公司洽谈风力和光伏发电项目，邀请公司人员多次来实地洽谈。

利用工会跨区域促就业创业人才招聘会的契机，大力宣传推介营商环境，加大招商引资宣传力度；加大旅游资源宣传，借助历史文化，县总工会录制了‚这么近那么美周末到‛旅游线路专题视频，并积极向市总、省总推介，2在省基层工会服务平台进行展播，荣获省职工短视频优秀奖。

全力开展全国文明县城创建工作，通过多种活动积极参与其中，引导居民争做文明市民，为创建文明县城作贡献。

2强化政治引领引领广大职工坚定不移听党话跟党走为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，统一思想，坚决拥护‚两个确立‛，增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛，切实把新时代中国特色社会主义思想、党的精神同工会工作实践结合起来，县总工会利用每周四下午时间，组织机关全体人员集中学习党的精神和总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化坚持党对工会工作的全面领导，全力做好工运事业发展。

同时，为提升全县广大职工的思想政治意识，县总工会邀请劳动模范、思政课教师、领导班子成员等组成宣讲团，先后深入到企业、学校、机关、社区等，开展宣讲活动50余次。

联合县委宣传部、团县委等部门成功举办‚宣传贯彻党的奋进践行新使命‛演讲比赛、‚学习党的匠心奋斗正青春‛青年演说比赛、‚强国复兴有我——县‘学习强国’知识答题‛等活动，引领全县广大职工听党话、跟党走，做一名忠诚可靠、爱岗敬业的新时代产业工人。

312023年10总工抓规范树品牌整体工作新跨越工作总结县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻集体谈话时重要讲话精神，围绕忠诚担当、团结合作、激发干劲、干事创业的总体要求，认真贯彻落实省、市总工会各项工作要求和县委决策部署，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，锚定‚县级工会加强年‛五强目标要求，不断开创工会工作新局面，引领全县广大职工为中国式现代化建设篇章贡献工会智慧和力量。

1围绕中心服务大局扎实落实和推进县委、县政府中心工作县总工会积极参与棚改工作，圆满完成工会分包拆迁任务，并会同其他部门多次深入棚改户做思想工作；强化招商推介，积极联系国家电网分公司洽谈风力和光伏发电项目，邀请公司人员多次来实地洽谈。

利用工会跨区域促就业创业人才招聘会的契机，大力宣传推介营商环境，加大招商引资宣传力度；加大旅游资源宣传，借助历史文化，县总工会录制了‚这么近那么美周末到‛旅游线路专题视频，并积极向市总、省总推介，

2024年度机关党支部党员干部主题教育专题组织生活会个人新方面对照检查材料2篇 20242024年度机关党支部党员干部主题教育专年度机关党支部党员干部主题教育专题组织生活会个人新题组织生活会个人新方面方面对照检查材料对照检查材料2篇根据《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我围绕本次专题组织生活会“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过个人自学、集中学习、研讨交流等方式，认真学习习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的12条具体要求，深入领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、党章、新形势下党内政治生活的若干准则、《中国共产党党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理工作条例等》等重点内容。

在广泛征求意见建议、与支部党员开展谈心谈话的基础上，围绕“学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用”等四个方面，深入查找问题不足，深刻剖析思想根源，进一步明确整改措施。

现将对照检查情况汇报如下：一、查摆出的问题及具体表现一、查摆出的问题及具体表现1.1.在学习贯彻党的创新理论方面。

在学习贯彻党的创新理论方面。

始终坚持把学习贯彻党的创新理论，特别是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，认真学习领会精神、深入贯彻落实部署。

但对照更高标准，还存在一些差距和不足。

一是学思践悟深度不够。

一是学思践悟深度不够。

对于党的创新理论学习重要性的认识尚未达到应有的深度，在政治理论学习上，往往只是浅尝辄止，未能深刻理解理论对实际工作的指导意义。

比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的深邃内涵、哲学意蕴、科学方法、唯物史观等理解不够。

存在“实用主义”倾向，在学习过程中，往往根据实用性来决定学习的深度和广度，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习的还不够深入、系统、全面，往往满足于零散化、碎片化、快餐化学习。

二是知行合一实效不好二是知行合一实效不好。

学用结合还不紧密，缺乏主动谋划的意识，充分利用党的创新理论，加强对工作的深入思考和系统谋划不足，习惯于用传统的思维和方法推动工作，在指导工作、解决问题、推动落实上还不够灵活，没有真正做到学以致用，活学活用。

比如，在以党的创新理论助推工作高质量发展方面，创新性思路还不够广，实际工作成效还不够明显。

2.2.在提高党性修养方面。

在提高党性修养方面。

作为基层党员领导干部，注重以学铸魂，锤炼党性修养，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但认真反思，仍有一些不足之处。

市民政局2023年度工作总结及2024年工作计划（20240115） 市民政局2023年度工作总结及2024年工作计划一、2023年民政工作情况2023年，全市民政系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，牢牢把握民政工作的政治属性，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务工作职责，推动民政事业高质量发展。

在2022年度全省民政工作综合考核中排名全省第1，连续3年获得优秀等次，实现历史性突破。

成功承办第十一届全国民政行业职业技能竞赛孤残儿童护理员赛项，荣获“突出贡献单位”。

创新开展“坚持‘一组一会’引领推行‘全科社工’服务”工作，在全国推进基层治理体系和治理能力现代化建设培训班上作交流发言。

低保扩围增效和农村互助式积分养老先进做法，分别在省级民政会议上作交流发言。

我市《村民理事会（居民议事会）协商工作指南》获批安徽省地方标准。

怀远县万福镇刘楼村、淮上区沫河口镇大柏村完成全国村级议事协商创新实验试点中期评估验收。

对照2023年全省民政综合考核16类任务指标，各项目标任务均已完成。

主要做法1.民生保障提标扩围。

民生保障提标扩围。

完善民生保障标准自然增长机制,分别提高城乡低保标准、孤儿基本生活标准及残疾人“两项补贴”标准。

修订《最低生活保障对象评估指标认定办法》，低收入人口动态监测平台实现11个部门21类信息共享，确保困难群体“应保尽保、应救尽救”。

印发《XX市政府购买社会救助服务清单》，开展走访探视、就医陪护等服务项目20项，服务困难群众3689人次。

设立村级“救急难”基金1135个，筹集资金XX万元，救助帮扶困难群众3565人次。

实施“善行XX”行动，“慈善一日捐”活动接受捐款XX万元。

积极拓展福彩销售渠道，大力推进福彩销售进夜市、进优质商圈，新增销售网点66个。

商业综合体拓展实现新突破，5家展厅、7处户外销售亭顺利建成。

福彩销售收入XX亿元，同比增加44.31%。

2.基层治理推深做实。

基层治理推深做实。

创新开展“十全服务社区”创建活动，提升社区综合服务能力和人民群众的获得感。

今年以来，共有39个社区申报“十全服务社区”创建，试点任务完成率177%。

编制《XX市智慧社区建设规划(2023-2028)》、《XX市城市道路地名规划(2023-2035)》，指导怀远县完成全省人口较大县城设置街道改革试点工作、五河县、固镇县完成全省首批村务公开标准设试点验收。

规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，设立78个基层减负监测点，持续为基层减负。

开展“我为企业减负担”专项行动，指导17家行业协会商会为707家企业减免会费XX万元。

3.养老服务提质增效。

养老服务提质增效。

完成XX民政领域第一部地方立法，《XX市居家养老服务条例》正式施行。

创新农村互助式积分养老模式，招募187名志愿者就近结对帮扶503名老人，

2023年机关单位人才工作总结及2024年工作计划 2023年机关单位人才工作总结及2024年工作计划2023年以来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市委、市政府关于人才工作的部署要求，进一步解放思想，树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。

现将我局2023年人才工作开展情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）加强组织领导，完善人才工作体系按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥局党组牵头抓总作用。

把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实我局人才工作，为全面做人才工作奠定坚实基础。

用足用好党组织间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。

组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，提出深刻认识做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才。

将人才工作列为局重点工作，将人才工作纳入我区年度经济社会发展规划，积极参与全区人才工作。

（二）坚持党建统领，提高人才政治素养我局高度重视人才工作，坚持人才工作正确方向，不断加强党对人才工作的领导。

全局深入学习习近平总书记关于人才工作的精神，提高政治站位，牢牢把握新时代党的建设总要求，引导党员干部牢固树立争当“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，坚持民主集中制原则，认真开展“三会一课”、民主生活会和组织生活会。

以提高执行力建设为重点，开展全局大讨论，打全面提高机关内人才作风效能建设。

（三）坚持素质培育，打造干部队伍多方面锻炼人才。

联合区委组织部举办风鹏大讲堂之X常识专场，联合区经信局、区商务局举办经济条线科级干部能力素质培训班，对街道、平台、企业分层分类组织开展业务培训、集中轮训，合计培训2000余人。

多举措提升力量。

严格执行《干部任用条例》及相关配套制度规定。

积极做好1名雇员的晋级晋档工作。

在区委组织部的大力支持下，新进1名党政储备干部，3名参公编制人员，1名雇员，商调1名公务员，推出2名参公编制人员招考，充实我局干部队伍的专业力量。

下功夫培养人才。

我局重视对人才的培养工作，通过各种日常工作中对人才的能力进行综合性锻炼提升。

今年X局有一名雇员通过竞岗成功竞聘为科长；X同志荣获优秀助企员，获得企业高度好评。

新进党政储备干部、参公编制人员进行初任培训，学习公务员行政管理、行为规范等知识，提升个人能力。

二、2024年工作思路

县水利局、区卫健局2023年工作总结和2024年工作谋划【两篇文】 县水利局县水利局、区卫健局区卫健局20232023年工作总结和年工作总结和20242024年工作谋划工作谋划【两篇文】【两篇文】县水利局县水利局20232023年工作总结和年工作总结和20242024年工作思路年工作思路一、一、20232023年工作开展情况年工作开展情况2023年，县水利局认真贯彻落实县委、县政府决策部署，紧紧围绕年初制定的目标任务，立足实际，主动谋划，扎实推动水利各项工作任务落实。(一)有力推进重点工程建设。有力推进重点工程建设。坚定“项目为王”理念，采取过硬措施，实行清单化、表格化推动堵点问题化解，强势推动重大水利工程建设。2023年我县水利项目完成专项债融资3.6亿元，超额完成2023年水利融资任务指标。特别国债申报中，共上报10个水利项目，总申报债券额度9.48亿元。2023年省下达重点水利投资任务共6.5亿元，市下达重点水利投资任务共6.95亿元，截至10月底，已完成重点水利投资任务7.16亿元，完成省年度任务的110.15%，完成市年度任务的103.02%。今年新开工建设的江西垟三期一标段、北片海塘先行段等工程稳步推进，谋划的6个重大项目接续有力，其中县城水系连通工程已纳入县水生态修复和生态产业发展项目一同申报EOD项目资金。同时，在专班的全力攻坚下，江西垟一期工程、江西垟三期、江南垟工程等一批难点节点得以突破，政策处理完成原定计划。(二)全力做好水旱灾害防御。全力做好水旱灾害防御。坚持“以防为主、防住为王、预字当先、实字托底”的工作要求，紧守安全底线、民生底线。2023年，相继启动上横河、夏桥和萧江等泵站应急排涝作用，新增排涝能力160m3/s,着力提升县城排涝能力。完成水文“5+1”霞关潮位站建设和水文感知体系项目建设，实现了水文测报能力再提升。同时加强防御非工程能力提升，滚动开展水利工程防汛防台风险隐患排查，对排查发现的风险隐患实行清单化闭环管理，发现一个、整治一个、销号一个，累计检查人数480人次，检查工程数630处，排查发现隐患25处，均已落实整改。2023年水雨情监测预报预警短信累计3万多条，全县年平均面雨量1500毫米，科学调度水利工程80余次，累计预排预泄约3.48亿m3,防汛防台会商研判20余次，充分发挥水旱灾害防御体系工作。完成2023年山洪灾害防御对象复核工作，核减防御对象人员770人，增加防御对象26人，人民群众

求真务实、狠抓落实方面存在的问题15篇2024年供参考 求真务实、狠抓落实方面存在的问题求真务实、狠抓落实方面存在的问题1515篇20242024年供参考供参考求真务实、狠抓落实方面存在的问题求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是担当精神还需进一步提升。

踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。

二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。

作为一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔，思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是敢为人先的劲头不足。

个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。

二是工作落实不够到位。

在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是联系群众不够深入。

对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。

调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。

二是主动创新意识不够强。

在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。

三是善于斗争本领不够足。

主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。

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