国企人力资源绩效考核管理体系主题材料汇编（4篇）（集团公司） 国企人力资源绩效考核管理体系主题材料汇编（4篇）（集团公司）目录1.国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施...............................................22.国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨........123.国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略204.基于国企深改背景的绩效考核优化路径研究...28国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施一、国有企业人力资源绩效考核管理概述（一）绩效考核管理的内涵（一）绩效考核管理的内涵绩效是指组织目标与个人目标之间的关系。</p>
也就是工作成果之间的关系。
它是业绩与效益的统一。
绩效是指在某一时期员工或团队的工作态度、行为方式、工作结果及其对工作结果的影响。
绩效考核是企业根据员工的个人工作目标和绩效标准对其工作任务的完成情况、表现和发展情况进行科学的评价。
（二）绩效考核管理应遵循的原则（二）绩效考核管理应遵循的原则1.统一标准化原则统一标准化原则统一标准化原则，指的是在国有企业的HR绩效考核管理中，对每个员工的绩效考核要求都是统一的，不应该存在对某一位员工的要求过高的情况。
同时，在接受评估的人员中，应该按照评估的标准来评判，这样才能保证最后的业绩评估结果的有效性。
2.客观公正原则客观公正原则企业应该客观公正地评价每个被评估的员工。
在对员工进行绩效评价时，要严格禁止一切对员工有利而对另一些人不利的现象，以保证考核的公平。
如果这个系统是不公正的，那么这个系统就不会起到它应该起到的效果。
国企人力资源绩效考核管理体系主题材料汇编（4篇）（集团公司）目录1.国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施...............................................22.国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨........123.国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略204.基于国企深改背景的绩效考核优化路径研究...28国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施一、国有企业人力资源绩效考核管理概述（一）绩效考核管理的内涵（一）绩效考核管理的内涵绩效是指组织目标与个人目标之间的关系。
也就是工作成果之间的关系。
它是业绩与效益的统一。
绩效是指在某一时期员工或团队的工作态度、行为方式、工作结果及其对工作结果的影响。
绩效考核是企业根据员工的个人工作目标和绩效标准对其工作任务的完成情况、表现和发展情况进行科学的评价。
（二）绩效考核管理应遵循的原则（二）绩效考核管理应遵循的原则1.统一标准化原则统一标准化原则统一标准化原则，指的是在国有企业的HR绩效考核管理中，对每个员工的绩效考核要求都是统一的，不应该存在对某一位员工的要求过高的情况。
同时，在接受评估的人员中，应该按照评估的标准来评判，这样才能保证最后的业绩评估结果的有效性。
2.客观公正原则客观公正原则企业应该客观公正地评价每个被评估的员工。
在对员工进行绩效评价时，要严格禁止一切对员工有利而对另一些人不利的现象，以保证考核的公平。
如果这个系统是不公正的，那么这个系统就不会起到它应该起到的效果。
党委书记在集团公司2022年基层党务培训结业仪式上的讲话 -1-党委书记党委书记集团公司在集团公司在20222022年基层党务培训结业仪式上的年基层党务培训结业仪式上的讲话讲话同志们：经过为期两天半的集中培训学习，大家围绕基层党组织建设、宣传思想工作、新闻舆论工作、党办实务、信访维稳、干部人事管理、纪检监察工作、工会工作等党建实务和思想政治工作，认真听课，深入思考，查找问题，开展研讨，学有所得，培训取得了较好的效果。这次培训班主要有以下特点和收获：一是各级重视，组织认真。一是各级重视，组织认真。这次培训班得到了公司党委和机关部门的重视和支持，公司党委工作部门领导到会指导并授课；公司领导对这次培训自始至终给予高度重视、大力支持和具体指导，主管领导到会动员；公司机关、各基层单位大力支持，积极配合；党群部门积极准备，周密安排，认真组织，上下各方紧密配合，确保了培训班的顺利进行。二是精心设计，合理安排。二是精心设计，合理安排。党群等部门反复设计培训方案，积极主动向上级和公司领导请示汇报，在授课内容、时间安排、授课和参加培训人员等方面仔细斟酌，合理安排，做了大量细致的工作，为培训班有序开展创造了条件。三是内容丰富，三是内容丰富，重点突出。重点突出。这次
集团公司贯彻落实《2019-2023年全国党员教育工作规划》情况报告供借鉴 集团公司贯彻落实《集团公司贯彻落实《20192019-20232023年全国党员教育工作规划》年全国党员教育工作规划》情况报告情况报告供借鉴供借鉴按照《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》有关要求，集团党委高度重视党员教育培训工作，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，着力增强党员教育培训的针对性和实效性，抓实抓好各级党员教育培训工作，致力打造忠诚干净担当的党员干部队伍。根据开展评估工作的通知要求，现将有关自查评估情况报告如下：一、基本情况我们按照《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，不断加大对党员教育培训力度。2019年至今，组织党组织书记、党务工作者参加专题培训300人次，入党积极分子及发展对象培训60余人次。邀请党校专家专题讲座3次，公司党员领导干部为全体党员讲党课15次，30余名企业高管、中层管理人员进行结合二十大精神进行高质量发展主题汇报。党员每年利用主题党日活动参加集中培训和集体学习时间达到32学时，班子成员和基层党组织书记每年利用主题党日活动、中心组理论学习、组织生活会、民主生活会等参加集中培训和集体学习时间达到56学时，实现学习教育全覆盖，符合《规划》要求。充分利用“学习强国”“共产党员网”等优质平台学习资源，学懂弄通理论知识、增强党性修养、拓宽战略思维，让学习更多样、更个性、更智能、更便捷。二、主要做法（一
警示教育月活动实施方案范文2篇集团公司企业煤矿事故docx 煤矿公司关于开展事故警示教育月活动实施方案范文（1）为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要论述重要指示精神，认真落实中央、省、市以及集团公司安全生产决策部署，坚持“人民至上、生命至上”，树牢安全发展理念，守住安全发展底线，深刻汲取“12·11”事故教训，充分发挥安全生产事故的警示教育作用，进一步查找安全生产突出问题和薄弱环节，真正做到“一人出事故、千人受教育，一地有隐患、全厂受警示”，切实用事故教训推动安全生产工作，提升全员安全意识，弘扬企业安全文化，积极营造关爱生命、关注安全的浓厚氛围，保证全年安全稳定发展态势。公司党委决定，在全厂范围内开展12·11”事故警示教育月“六个一”活动，现制定如下实施方案。一、活动目的以习近平总书记关于安全生产工作的重要论述为指导，全面贯彻落实各级安全生产决策部署，通过开展警示教育活动，深刻汲取“12·11”安全事故教训，以事故暴露出的问题为切入点，认真检视近年来我厂发生的典型事故，举一反三，以案为鉴、以案促改，从根源上解决影响安全生产的思想和认识问题，促使全厂上下不断强化“红线”意识，真正从思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作行为，切实
集团公司员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度 编号：AQ-BZH-006员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度1目的目的为了执行国务院《工伤保险条例》相关规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分担公司工伤风险，公司参加工伤保险及意外伤害保险，制定本制度。2职责职责2.1行政部负责入职员工工伤保险购买申请2.2财务部负责缴纳足额工伤保险费用3管理内容管理内容3.1工伤保险费的征缴按当地有关征缴规定执行。3.2公司员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。3.3职工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得到及时救治。3.4公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。44工伤认定工伤认定4.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.3.2醉酒导致伤亡的；4.3.3自残或者自杀的。4.4职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如本公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认
集团公司企业各岗位廉洁风险点防控表格模板汇编（40篇） 集团公司企业各岗位廉洁风险点防控表格集团公司企业各岗位廉洁风险点防控表格模板模板汇编汇编（4040篇）岗位廉洁风险防控一览表（1）所在单位：xx集团岗位名称：董事长主要职责主要职责风险点风险点风险风险类型类型风险风险等级等级防范措施防范措施管控责任监督监督责任责任单位单位1.贯彻落实党和国家、省委省政府和上级有关政策、决定及党风廉洁建设责任制；2.根据企业章程、董事会议事规则及制度，组织决定企业生产经为谋取本企业或小团体利益，暗示、授意、强令财会人员违反国家财经纪律、企业财务制度，做假帐，虚报经营业绩。思想道德一严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则》，定期进行任期内审计检查。集团党委集团纪委在工程建设项目项目招标、大宗岗位一严格执行《国有企业领导人员廉洁从营和改革发展的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等事项；3.主持董事会全面工作，行使法定代表人职权，履行企业民事权利。物资采购等方面领、干部选拔任用等方面，暗示、授意下属单位违反有关规定、程序或安排照顾请托人或特定关系人，谋取不正当利益。职责业若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则》，按要求定期述职述廉，报告个人重大事项，接受党内监督、组织监督、员工群众监督、舆论监督。贯彻上级指示不力，落实不到位，给工作造成一定影响。二强化纪律观念，增强廉洁意识。
