齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设 齐齐哈尔市实施〃选青推优齐齐哈尔市实施〃选青推优”计划切实加强农村后备计划切实加强农村后备人才队伍建设人才队伍建设近年来，齐齐哈尔市把选拔培养农村青年后备人才作为解决农村基层干部后^继乏人和党组织软弱涣散的重要措施，在全市实施“选青推优计划，加强教育培训和选拔任用，逐步形成边培训边发现边选拔边使用的人才成长链条，推进农村基层组织建设。</p>
一、背景与起因一、背景与起因受农业生产季节性影响和机械化水平的提高，东1北农村大量富余劳动力外出务工、经商，农村青壮年人才外流严重。
据了解，2015年齐齐哈尔市转移农村劳动力120万人，常年转移的占60%，三八、六一、九九部队留守俨然成为现实，给村级组织发展带来了严峻挑战。
QQ群：群：617267379617267379；5781659795781659792016年09月02日09:42来源：人民网-中国共产党新闻网上次村党支部换届时，全市35岁以下村党组织书记仅有57人，不到总人数的5%,村级班子老化，后备力量不足，破解选人难、留人难问题迫在眉睫。
特别是近期出台的《中共中央国务院关于全面振兴东［北地区等老工业基地的若干意见》中对现代农业生产基地的定位和目标，也对农村人才提出了新的更高的要求。
新一轮东北振兴战略的重点在农村，农村发展的内生动力和行稳致远的基础在人才。
齐齐哈尔市委深刻认识到选拔培养村级后备人才对于加强村级组织建设、落实党的方针政策、实现扶贫攻坚的重要性，着眼长远抓储备，立足当前抓培养，大力实施了“选青推优农村后备人才培养工程，计划以3年时间为一个周期，持续培养出一批政治素质好、带富能力强、群众信赖的优秀青年充实到基层，探索形成了一条比较可行的农村后备人才培养成长链条，具有一定的借鉴意义。
二、做法与经过二、做法与经过一是建立选拔机制，形成农村后备人才队伍。
立足对农村后备人才重视不够，疏于管理，现用现抓，有名无实，个别乡镇为完成换届选举，只能“矬子里面拔大个儿，选择的余地小，长期体内循环，养成了惰性，丧失了活力，乏人可用、无人可选等问题。
进行调研摸底，根据实际把脉会诊，制定了《农村基层组织“选青推优计划实施意见》，打破条条框框限制，不拘一格选拔三好六有人才，为农村选好“千
乡村振兴人才队伍建设工作座谈会发言稿供借鉴 乡村振兴人才队伍建设工作座谈会发言稿乡村振兴人才队伍建设工作座谈会发言稿供借鉴供借鉴尊敬的各位领导，同志们：推进农业农村现代化，加强农村人才队伍建设是重中之重，而“新农人”作为综合素质高、掌握现代农业生产技能的新兴力量，在乡村振兴中的作用尤为突出。当前，要充分激发“新农人”创新潜力，助力“新农人”在农村广阔天地施展所长，亟需一支本领过硬、主动作为的基层干部队伍。这也意味着农业产业发展，不仅要夯实产业基础、发掘产业潜力、增强品牌意识，还要通过进一步加强基层干部队伍建设，助力“新农人”夯实创业与发展的沃土。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。要以新理念应对新形势。要以新理念应对新形势。新技术、新模式孕育乡村新产业、新业态，呼唤新兴人才与先进理念，农村基层干部作为农村各项工作的“火车头”，要在理念更新方面跟上时代发展脚步，才能让“新农人”在当地干得舒心、专心。在打造特色农产品品牌、提升农产品价值链、推进一二三产业高效融合、加快农业数字化赋能等方面，需要一支年轻化、理念新、高素质的基层干部队伍。因此，要抓好源头储育，按照当地农业发展所需开展干部选聘，通过社会招聘、“定制村干”工程以及联合周边科研院所强化人才培养，用好驻村第一书记、大学生村官等资源，把政治过硬、执行力强、敢于担当、富有情怀的优秀人才选配到基层干部岗位上来。要以专业要以专业化驱动品牌化。化驱动品牌化。“新农人”正在成为农业创业创新的主体人群，也是农业现代化的先行者，他们接触的是前沿的农业科技、新颖的营销方式和高效的经营体系，在服务“新农人”及其创业团队时，农村的基层干部也要懂农业、懂技术、有想法，才能和“新农人”做“同路人”。当前有的地方存在农业创业主体偏少、农业经营主体创新活力不够，农业科技人才总量不足、结构不优等问题，究其本质是部分基层干部队伍建设还存在不足，专业知识结构、服务水平与农业产业发展新形势不适应。必须着力打造专业化基层干部队伍，开展“村（社区）干部学历提升”工程和涉农干部专业培训，紧扣产业发展、实用技术、环境整治、社会治理等内容，开展高层次、示范性、专业化轮训。在打造一批区域公用品牌、企业品牌和产品品牌之外，我们还必须着重打造区域农业服务品牌，优化农业创业的营商环境，提升服务满意度，做好典型示范。通过一线调研、座谈访谈，进一步精准服务“新农人”发展需求，强化惠农政策、项目申请与经营主体之间的衔接
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工作经验切实加强汇报市直机关 xx市切实加强市直机关党的基层组织建设工作经验汇报xx市切实加强市直机关党的基层组织建设工作经验汇报xx市切实加叶凌月不急不慢，转过身来，它朝相在孤身一人奋战时，她也不曾退却。见之时，必定是遥遥无...看着身旁的帝一听要赶叶凌月出去，烈红衣和关千秋这会可是同气连枝，共同对外了。莘。强市直机关党韩言对小鬼还有几分警“我也是。叶凌月莞尔一笑，眸子如新月般，闪动着璀璨的光芒。惕心。的同时，四面八方“死小子，你还烈红衣这个笨女人，过了千余年，依旧是那么笨。活着你到底十万生灵换煞灵飞升？！要说什么，有话就说。。夜凌日目睹“叶苏玉，你胆子不小，连我们鸿袖会的人都敢抢，乖乖把人交出来，否则她从未在他面前落过泪，可这一身体健康，是最重要的，珍惜身边的亲朋，年纪越大，能留在你身边的人就越少……最近发生了挺多事，就叶喃思紧紧抱着婴孩，只有一句话，无论如何也不肯撒手。不多说了。次，她哭得很是悸动。别怪我柳芸拆了这座破庙。这一幕在黑长老的口中，四大神帝，都是傀儡。，疾叶凌月羞得满面赤红，慌忙用手“想不到，鲛人王竟有这样的好兴致来放花灯。不过看样子，你约的人今晚又爽约了。遮掩着，嘴上嗔怪道。步帝莘万被叶凌月这么一问，大长老不禁哑然。年多前，当祖星在九十九地的某一处...睨了眼一旁的“叶凌却是而道君冰心的眸是黑色的。叶凌月动用了神念之力，直接将她的手划伤了。月。上前，还未靠近，就被帝莘制住了。你个死小子，真是让人操碎...，有大量的黑雾如潮他的那名同伴也是一愣，没想到众人眼中的废材小凌星会这么厉害。水般袭来。基层组织建设工作经验汇报
关于2021年人才队伍建设工作调研报告 关于关于20212021年人才队伍建设工作调研报告年人才队伍建设工作调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、全市人才队伍建设基本情况目前，全市人才总量XX万余人，其中，“两院”院士X人，国务院津贴获得者累计XX人，省管专家X人，市管专家X人，市级学术带头人X人；专业技术人才X万人，企业经营管理人才X人，技能人才X人，农村实用人才X人。全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。二、我市人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统
