以身作则、廉洁自律方面存在问题15篇与2024年围绕“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料（供参考） 以身作则、廉洁自律方面存在问题以身作则、廉洁自律方面存在问题1515篇与20242024年围绕“年围绕“维护党中央权威和集中统一领维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料六个方面对照检查材料（供参考）（供参考）以身作则、廉洁自律方面存在的问题以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是履行“一岗双责”不到位。</p>
个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。
二是自我要求不严格。
个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。
三是执行民主集中制意识不强。
有的班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。
在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是“一岗双责”落实还不到位。
对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。
对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。
对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。
三是压力传导上做得还不足。
统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。
如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
