集团公司安全工器具管理制度 安全工器具管理制度安全工器具管理制度安全工器具安全工器具管理制度管理制度目录一、目的.............................................2二、适用范围.........................................2三、规范和程序.......................................2四、绝缘安全工器具、电动工具的规定....................4五、标示牌和遮栏的规定...............................5六、其他安全工器具的规定.............................5七、电动工器具的规定.................................6八、报告和记录的规定.................................7九、登高安全工具试验制度.............................7十、职责.............................................8安全工器具管理制度安全工器具管理制度安全工器具管理制度安全工器具管理制度一、目的一、目的1.1本制度规定了安全工器具、电动工具管理制度、安全管理的职责、方法、内容和考核；1.2规范公司生产安全工器具的管理工作，保证人身安全，提高工作效率。二、适用范围二、适用范围本制度适用于布尔津风电场安全工器具、电动工具及电动工具的管理。三、规范和程序三、规范和程序1、凡从事检修、运行工作的各级领导干部，专业技术人员，有关生产管理人员和生产工人，均应熟悉和认真执行本制度；2、各部门、班组对安全工器具、电动工具应有专人管理，并有专用的橱柜或钩架；放置时应对号入座，存放地点应干燥、通风、保持清洁，带电作业工具的保管，应按《安规》的有关规定执行；3、所有安全工器具、电动工具均应分类编号，电气的绝缘用具（绝缘靴、绝缘手套）应由部门统一编号，安全带以及其他工器具以班组为部门统一编号，安全帽按工号编号，安全帽的颜安全工器具管理制度安全工器具管理制度色按以下制度分类：3.1管理人员为红色；3.2安全管理人员为白色；3.3特种作业人员、检修人员为蓝色；3.4运行人员为黄色。4、所有安全工器具、电动工具的试验及检查，其试验制度和周期，应严格按照部</p>集团公司安全工器具管理制度

最新电力公司消防安全管理制度 1最新最新电力公司消防安全管理制度电力公司消防安全管理制度目录消防安全教育、培训制度........................................................................2防火巡查、检查制度................................................................................3安全疏散设施管理制度............................................................................5消防设施、器材维护管理制度................................................................6火灾隐患整改制度....................................................................................7用火、用电安全管理制度........................................................................8易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度..............................................10义务消防队的组织管理制度..................................................................11灭火和应急疏散预案演练制度..............................................................12燃气和电气设备的检查和管理制度......................................................13消防安全工作考评和奖惩制度..............................................................152消防安全教育、培训制度消防安全教育、培训制度1、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。2、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安

医院实习生管理制度范文 医院实习生管理制度医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室(组)参照执行。1、实习目的毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。培养学生崇高的医德医风，对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状不需求，以及不此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。2、实习要求实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。积极参加医院各项活劢，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。严格按照科室编排的值班时间及内容实习，丌准擅自调班和更

大型国有集团公司财务决算审计委托会计师事务所管理规范 -1-大型国有集团公司财务决算审计委托会计师事务所管理规范第一章总则第一条为加强对集团公司财务决算审计工作的管理，严格执行审计工作有关规定，切实提高财务决算审计工作质量，根据《会计法》、《企业国有资产统计报告办法》（国务院国资委令第4号）、国务院国资委《关于印发<中央企业财务决算审计工作规则>的通知》（国资发评价〔2004〕173号）、**市国资委《市国资委关于印发市管企业财务决算审计委托会计师事务所暂行办法的通知》等相关法律法规规定，结合集团公司实际，制订本规范。第二条本规范适用于集团公司及所属各级全资、控股公司财务决算审计委托会计师事务所的工作，参股公司结合本公司实际情况，参照执行。第三条本规范所称财务决算审计委托会计师事务所是指企业在开展年度财务决算审计工作中，根据相关法律法规要求，委托会计师事务所对财务报告发表审计意见，出具审计报告的行为。第四条集团公司制定本规范，并对集团及所属公司财务决算审计委托会计师事务所工作进行统筹管理；所属公司按照规范，依法委托会计师事务所开展财务决算审计工作。-2-第二章会计师事务所选聘方式第五条按照**市国资委《市国资委关于印发市管企业财务决算审计委托会计师事务所暂行办法的通知》中第十条“企业年度财务决算审计工作，原则上统一委托1家会计师事务所承办；对于所属企业分布区域较广的，可由市管企业委托多家会计师事务所共同承办（一般不超过5家）”的相关规

公司企业安全管理05-【安全制度】-20-班组岗位达标管理制度 班组岗位达标管理制度班组岗位达标管理制度编号：AQ-BZH-011-A1、目的、目的为了强化公司生产班组岗位安全生产，进一步改进和加强生产现场安全管理，更好的落实安全生产主体责任，特制定本制度。2、范围、范围2.1本制度适用于生产班组和岗位安全生产达标考核。2.2本制度对班组岗位安全生产达标活动的内容、检查、考核作出了规定。3、职责、职责3.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任。3.2安全生产部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。3.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。4、管理内容与方法、管理内容与方法4.1班组安全组织标准4.1.1班（组）长是班组安全工作的第一负责人，对本班组安全工作负全责。4.1.2班组必须设1名兼职安全员，主要是协助班（组）长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时，班（组）长必须指定能胜任的人员临时代替。班（组）长不在时，安全员有权安排人员处理与安全有关的工作。班组安全员必须经过培训，持证上岗。4.1.3班组分散作业时，每项工作的负责人即为安全负责人。4.2班组安全教育4.2.1教育内容4.2.1.1国家有关安全生产的法律法规，公司以及上级部门对班组安全生产工作的标准和要求。4.2.1.2公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。

公司企业人事、行政管理制度 勤务管理 企业职工患病或非因 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职