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【最新版】百度百度的薪酬结构Xdocx.docx

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文档简介:

1百度公司的薪资结构主要包括:保障性薪酬、变动薪酬和股票期权,共三大部分。在设计薪酬体系时,主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面。在员工晋升过程中,薪资上涨幅度与工作绩效相关,发展方面采取双通道的职业发展模式。此外,百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。薪酬结构主要有三大部分:一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大,只与其岗位有关;二是变动薪酬。紧紧与员工绩效挂钩,依照员工的业绩在公司范围内评选季度的或年度的“百度之星”。这虽只是一种荣誉的给予,但也影响到年终关于绩效加薪的考核.而年度奖金发放和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪;三是股票期权。公司在1999年成立之初就

板块评论

  • 174686**@qq.com2025-03-19 04:55:00
    团队凝聚力和执行力的提升,关键在于持续的精神宣贯和实践落实。
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