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岗位分析的大步骤.xls.xls

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文档简介：

序号阶段步骤细节时间节点工具备注1、员工实际在做什么2、管理者认为员工应该做什么3、员工认为他应该做什么和计划做什么4、管理者认为员工将做什么1、浏览企业已有的管理制度文件，并和企业主要管理人员进行交谈，了解企业涉及到的职务的主要任务、职责及流程2、准备提纲，确定几个关键岗位和时间，作为深入访谈和重点观察分析的参考和指南3、列出各职务的主要任务、特点、职责、要求等1、对工作岗位、现场初步观察，了解工作人员的工作内容、工作条件，及对岗位对工作人员的要求和工作职责由熟悉相关工作岗位的任职人员上级一同参加现场观察，便于了解，可得到及时有效的咨询回答1、确定深入访谈对象2、根据初步的调查、了解和所收集

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